Come estendere COBRA

COBRA sta per il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation . COBRA è la legge che permette alle persone che stanno lasciando un lavoro per mantenere la loro assicurazione sanitaria dal loro datore di lavoro e continuare a pagare i premi di gruppo per 18 mesi . Le persone che lasciano un posto di lavoro a causa di una disabilità , tuttavia , trovare rapidamente che 18 mesi di copertura non è abbastanza lungo . Anche se sono approvati per la disabilità di sicurezza sociale , di solito devono aspettare 24 mesi dopo la data di disabilità per poter beneficiare di copertura Medicare . Fortunatamente , le modifiche alle COBRA hanno reso possibile estendere la copertura assicurativa in alcuni casi . Cose che ti serviranno
Avviso di sicurezza sociale del Premio Lettera

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Comunica il tuo datore di lavoro che si desidera una copertura COBRA non appena si lascia il lavoro . Se siete stati parte del piano di salute del gruppo del datore di lavoro , si dovrebbe essere in grado di continuare la vostra assicurazione per le tariffe gruppo della società , oltre a un costo amministrativo del due per cento .
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candidatura per la sicurezza sociale Assicurazione invalidità . Potrebbe essere necessario passare attraverso uno o due processi di appello per ottenere approvato . La sicurezza sociale deve approvare il vostro reclamo per il momento il mantenimento di assicurazione sanitaria COBRA scade in 18 mesi . Inoltre , la sicurezza sociale deve stabilire che la disabilità è iniziato entro 60 giorni dall'inizio della copertura COBRA .
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Fornire una copia del Bando sicurezza sociale del Premio Lettera all'amministratore COBRA . Questo deve essere fatto entro i tuoi 18 mesi di copertura iniziale ed entro 60 giorni dal ricevimento della lettera di aggiudicazione . E 'una buona idea per inviare questa documentazione da USPS , " ricevuta di ritorno ", in modo da avere la prova che l'amministratore ha ricevuto. Una volta che l'amministratore ha questa documentazione , si avrà diritto a continuare la copertura COBRA per 11 mesi . Il prezzo, però , salirà al 150 per cento del prezzo di gruppo del datore di lavoro.