Come prepararsi per US National Health Care Reform come datore di lavoro

Nel marzo 2010 , 111 ° Congresso approvò , e il presidente Barack Obama ha firmato in legge , la protezione del paziente e Affordable Care Act , successivamente modificata dalla Legge istruzione e assistenza sanitaria Riconciliazione del 2010 , che insieme formano il nesso di quello che viene comunemente indicato come la riforma nazionale di sanità . Il campo di applicazione di questa legislazione è uno sforzo ambizioso per affrontare i problemi percepiti all'interno del sistema sanitario corrente , con particolare attenzione per migliorare l'accessibilità e la convenienza . Riforma sanitario nazionale avrà un impatto datori di lavoro in determinati modi deliberati di linea , ei datori di lavoro devono prepararsi ad affrontare le sfide associate a questo nuovo paesaggio . Istruzioni
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Prepara le risorse umane e /o team di benefici come i loro ruoli si evolveranno nel corso dei primi anni di attuazione sanitario nazionale . Il sito HealthCare.gov delinea aree chiave che avrà un impatto datori di lavoro ( vedi Risorse) . Alcune organizzazioni potrebbero trovare utile assegnare ogni membro del team ad un diverso nucleo d'impatto , con incontri trimestrali per discutere gli aggiornamenti in ogni rispettiva zona .
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Misurare l' impatto della riforma dell'assicurazione sulla vostra attività . Le riforme hanno a che fare con l'assicurazione , Medicare , Medicaid , farmaci da prescrizione , la qualità , l'espansione della forza lavoro sanitaria, modifiche fiscali , assistenza a lungo termine , malpractice medica e servizi di prevenzione /benessere sono tra le molte questioni che interesseranno la vostra organizzazione . I requisiti di consegna dei benefici per i dipendenti saranno drasticamente diverso per i datori di lavoro per gli anni a venire . Ad esempio , i dipendenti saranno in grado di mantenere i loro figli adulti sui loro piani di assistenza sanitaria fino all'età di 26 anni , a partire dal settembre 2010. I requisiti specifici di ogni area di impatto saranno lentamente, gradualmente fino al 2018 .
Sims 3

Riprova selezionando piani sanitari come richiesto dalle nuove leggi . Preparati per il tuo tasso di rinnovo del piano sanitario per essere in media del 9 per cento più alto dopo tendenza e inflazione a causa assicuratori sanitari che passano le proprie spese riforma sanitaria ai loro clienti . In generale , i sottoscrittori mediche sono state delegate le linee guida su come progettazione del piano e le corrispondenti strutture di tassi devono essere conformi a fare progetti più inclusiva e accessibile ai partecipanti . Il costo di conforming , tuttavia , si rifletterà nei costi del piano mediche dell'organizzazione . Alcuni datori di lavoro stanno cercando di piani sanitari di alta deducibili , spesso accompagnato da un risparmio Salute Conto di veicolo , per compensare i crescenti tassi di rinnovo .
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Discutere il vostro dipendente benefici sfide con benefici per i dipendenti broker /consulente qualificato per garantire che siano in conformità con le linee guida nazionali di riforma sanitaria . Se non si dispone di una benefici per i dipendenti broker /consulente qualificato per il personale , di ricerca online per organizzazioni nazionali e regionali di consulenza , quali vantaggi il New England dipendenti del Consiglio per le raccomandazioni in Massachusetts . Visita il sito web HealthCare.gov di informazioni per i datori di lavoro circa la nuova legge . Si può beneficiare di crediti d'imposta e altri programmi .