Continuazione di copertura Rights Under COBRA

Perdere il lavoro può essere un'esperienza devastante finanziariamente , ma può anche portare a ulteriori problemi con copertura assicurativa sanitaria . Anche se questa situazione può essere difficile , il governo federale ha istituito un programma chiamato COBRA , o il Testo Unico Omnibus Riconciliazione , che permette di continuare la copertura medica esistente attraverso il vostro datore di lavoro . Copertura Continuazione

Quando si lascia il lavoro per essere lasciato andare o volontariamente , si consiglia di continuare la copertura sanitaria esistente . Questo ti aiuta a rimanere nella stessa rete e potrebbe consentire di continuare a ricevere il trattamento delle stesse strutture mediche . Se avete una condizione medica grave , non si può decidere di cambiare fornitore di assicurazione ma nel caso ci sono problemi con condizioni pre-esistenti . Con COBRA , è possibile scegliere di continuare a ricevere lo stesso piano di assicurazione che siete abituati a dal datore di lavoro.
Pagamento dei premi

Se si decide di continuare la copertura con COBRA , si dovrà cominciare a pagare l'intero premio per l'assicurazione . Quando si lavora per qualcun altro , c'è una buona probabilità che l'azienda pagherà una parte del premio assicurativo per voi . Dopo aver lasciato il datore di lavoro , non sarà più pagare qualsiasi parte del vostro premio per voi . Questo può aumentare notevolmente la quantità di denaro che si deve pagare ogni mese . Avrete anche bisogno di pagare direttamente il vostro ex datore di lavoro in modo che l'azienda può pagare il conto per il gruppo .
Durata della copertura

Per molte persone , il tempo massimo che si può ottenere la copertura attraverso COBRA è di 18 mesi . Questo inizia dal momento in cui si lascia la ex datore di lavoro . In alcuni casi , si può essere in grado di estendere che i 18 mesi di ulteriori 11 mesi. Questo rende il periodo di tempo più lungo che qualcuno potrebbe essere in COBRA 29 mesi. Questa estensione si verifica solo se l'individuo soffre di una disabilità e sta avendo difficoltà a trovare un altro impiego . Si può scegliere di ottenere una copertura attraverso COBRA per non più di un mese se si fanno altri accordi .
Altre considerazioni

Non tutti i dipendenti potranno beneficiare di COBRA dopo aver lasciato un lavoro. In genere deve lavorare per datore di lavoro che ha almeno 20 dipendenti prima di questa è un'opzione . Se si qualificano per la copertura COBRA , è possibile includere anche i vostri familiari nella nuova copertura . Inoltre non dovete perdere completamente il lavoro a qualificarsi per la copertura COBRA . Se avete le ore di ridurre in modo significativo da tempo pieno a tempo parziale , si può scegliere di andare avanti COBRA mentre si sta lavorando .