Cosa copre regolamenti COBRA

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) assicura che le persone che lasciano il loro lavoro per un evento specifico hanno continuato l'accesso al gruppo di assicurazione sanitaria . COBRA assicura che non si perde la tua assicurazione sanitaria se si diventa disoccupati , ma la copertura può essere costoso . Regolamenti COBRA hanno regole specifiche su chi può essere coperto e per quanto tempo. Chi è coperto

Per essere coperti da COBRA , è necessario essere iscritti in un piano di assicurazione sanitaria di gruppo al momento della rescissione. Siete coperti solo se hai perso il lavoro per eventi specifici , che includono la cessazione volontaria o involontaria , per qualsiasi motivo diverso da colpa grave come rubare , molestie sessuali o la vendita di segreti commerciali . Siete anche beneficiare di COBRA se avete perso la vostra assicurazione sanitaria a causa di una riduzione del numero di ore lavorate .
Cosa COBRA copertura è

Per la copertura COBRA prendere effetto , il datore di lavoro deve aver avuto 20 o più dipendenti iscritti al piano al momento hai perso il lavoro . COBRA copre continue prestazioni di assicurazione sanitaria di gruppo per i lavoratori del settore privato , statale o governi e le organizzazioni dei lavoratori locali . Il piano di assistenza sanitaria che sono stati arruolati in prima perso il lavoro prosegue , anche se si deve pagare il prezzo pieno del premio .
Durata della garanzia

In generale, si sono ammissibili per la copertura COBRA per 18 mesi dal momento in cui hai lasciato l'occupazione . Tuttavia , è possibile ottenere fino a 11 mesi aggiuntivi di copertura per voi e la vostra famiglia se si soddisfano requisiti aggiuntivi. Per soddisfare tali requisiti , è necessario avere una pregiudiziale proposta dal Social Security Administration che sei diventato disabile entro 60 giorni dalla data di partenza copertura COBRA . È necessario inviare il vostro fornitore di piano di assicurazione sanitaria una copia della lettera sentenza Previdenza Sociale entro e non oltre 60 giorni dopo che lo ricevete .
Quali vantaggi sono coperti ?

Federale legge impone che se siete coperti sotto COBRA , si deve essere offerta una polizza assicurativa sanitaria identica a quella che i beneficiari non COBRA sono offerti. Se i dipendenti attivi sia offerto un nuovo piano di assicurazione sanitaria , i beneficiari COBRA non attivi sono offerti stesso piano . In altre parole , si arriva a mantenere gli stessi benefici a meno che il datore di lavoro decida di cambiare i piani a un altro provider - nel qual caso tutti coperti sotto il vecchio piano passa a una nuova
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