Cosa si può fare di assicurazione sanitaria con una vita che cambia Evento

? Molte aziende annunciano ai loro dipendenti un periodo di iscrizione aperto dove è possibile apportare modifiche alla vostra salute , le scelte dentale e assicurazione visione . Una volta che questo periodo di adesione aperta si chiude , non sono consentite modifiche fino al periodo di iscrizione aperto il prossimo anno . Di tanto in tanto un evento che cambia la vita si può verificare , che consentirà un dipendente per aggiungere o eliminare opzioni di copertura o di unirsi programma di salute del gruppo del datore di lavoro . La vita cambia eventi

Ci sono diversi fattori o cambiamenti nella vostra vita che aprirà la porta della vostra copertura o non copertura al di fuori del periodo di adesione aperta . Il divorzio da o la morte di un coniuge che ti ha portato sulla loro politica di assicurazione sanitaria possono beneficiare di acquistare o annullare la copertura con il vostro datore di lavoro . Il matrimonio si qualifica inoltre , consente di aggiungere un coniuge o di annullare la copertura se si preferisce spostare l'elemento portante del coniuge . Se si dispone di un nuovo figlio attraverso parto naturale o di adozione , questo bambino può essere aggiunto a un criterio esistente . Una gravidanza non si qualifica come un evento che cambia la vita , perché non vi è ancora una persona separata .

Se un evento che cambia la vita si qualifica , si sarà in grado di modificare le opzioni di copertura a metà anno . Tutte le modifiche devono essere effettuate entro un determinato periodo di tempo , come ad esempio da 30 a 60 giorni dopo l'evento per qualificarsi , come determinato dal vostro elemento portante di assicurazione sanitaria individuale o datore di lavoro . I diritti per l'assicurazione sanitaria sono protette dalla HIPAA - Health Insurance Portability e Accountability Act , secondo il Dipartimento del Lavoro . Se ritieni di aver subito discriminazioni o sono state ingiustamente negato un cambiamento di copertura , è possibile presentare un reclamo con il Dipartimento di Salute e Servizi Umani a hhs.gov .

Contattare il reparto risorse umane appena sei consapevoli del fatto che un evento che cambia la vita ha o sta per verificarsi . Assicurati di essere a conoscenza delle linee guida e delle scadenze della vostra azienda , e non abbiate paura di chiedere aiuto o ulteriori spiegazioni . Una buona comunicazione è la chiave per soluzioni e risultati desiderati per entrambe le parti .