Datore di lavoro Contributi a Health Savings Accounts

alti piani di assicurazione sanitaria deducibili possono risparmiare denaro per i datori di lavoro e lavoratori , ma può essere difficile ottenere i lavoratori ad accettare ciò che essi percepiscono come più elevati i costi di avvio . Alcuni datori di lavoro incoraggiano l'uso di questi piani alti deducibili offrendo per finanziare un risparmio di salute conto di lavoratori possono utilizzare per coprire i costi e rendere questi piani di assicurazione sanitaria più finanziariamente attraente. HDHP

Prima che il datore di lavoro in grado di offrire un risparmio salute account ed effettuare contributi a che HSA , è necessario innanzitutto avere un piano sanitaria di alta deducibili in atto . Non ogni piano sanitario vostre offerte datore di lavoro si qualificherà come un HDHP . A partire dal 2011 , il piano deve avere una franchigia minima di 1.200 dollari per la copertura individuale e $ 2.400 per la copertura di famiglia . A meno che il piano sanitario soddisfi tali requisiti , non è consentito di aprire o aggiungere a un HSA .

Datore di lavoro Contributi

datori di lavoro possono dare un contributo al risparmio salute conti istituiti per i loro dipendenti , anche se non sono obbligati a farlo . Se i datori di lavoro contribuiscono alla salute conti di risparmio per conto dei loro dipendenti , devono fare lo stesso contributo per ogni dipendente oggetto di un piano sanitaria di alta deducibili ammissibili e la partecipazione a un conto di risparmio salute . I dipendenti possono dare il loro contributo alla loro HSA se lo desiderano.
Limiti Contributo

Eventuali contributi datore di lavoro di risparmio di salute di un dipendente account deve essere conforme al contributo limiti fissati per tali conti . A partire dal 2011 , il limite totale contributo per un conto di risparmio salute è 3,050 dollari per un piano che offre solo una copertura . Per i piani HSA che forniscono copertura a famiglia , il limite di contributo 2011 è di 6.150 dollari .
Rollover Account

Una delle cose che differenzia un risparmio di salute conto a parte una spesa flessibile conto è che il denaro rotola sopra di anno in anno . Se il lavoratore non utilizza tutti i soldi nel conto di risparmio di salute entro il 31 dicembre, che il denaro rimane nel conto . Quando il nuovo anno arriva, il datore di lavoro e lavoratore possono iniziare a versare contributi aggiuntivi sul conto , e il denaro non utilizzato continua ad accumularsi di anno in anno .