Devo dire loro sono incinta quando mi iscrivo per assicurazione malattia ?

Una donna che rimane incinta può aspettarsi di sostenere una serie di spese mediche nel corso dei nove mesi. Questi possono includere i costi sostenuti dagli esami prenatali , la consegna del bambino e la cura post-natale . Per coprire i costi , molte donne si basano su assicurazione sanitaria. Una donna è richiesto di raccontare una compagnia di assicurazione sanitaria che lei è incinta . Tuttavia, questo non significa che la società è permesso di negare la sua copertura. Informativa

Secondo un articolo pubblicato sul "American Journal of Bioethics " di professori dell'Università del Michigan , University of Pennsylvania e Università di Chicago , è illegale per una persona a mentire alla loro salute compagnia di assicurazione al momento della firma per il servizio . Anche se non necessariamente perseguibile secondo la legge , una persona che si trova al momento della firma per l'assicurazione sanitaria rischia di perdere la politica se l'azienda scopre la menzogna .
Importanza

donna che giace di essere incinta potrebbe rischiare di essere smentito le prestazioni offerte dalla sua sua copertura se la gravidanza viene alla luce. Mentre una compagnia di assicurazione sanitaria non potrebbe teoricamente chiederle se lei è incinta , la maggior parte delle compagnie di assicurazione cercano di ottenere un quadro completo della salute di nuovi clienti , quindi questo è improbabile . Nessuna legge vieta alle società di chiedere se una donna è incinta .
Condizione pre-esistente

Secondo Insure.com , la legge federale vieta alle società di assicurazione sanitaria da considerando gravidanza una condizione pre- esistente. Ciò significa che se una donna si prepara a firmare per un nuovo piano di assicurazione sanitaria di gruppo , la compagnia di assicurazione sanitaria non può negare la sua copertura , se lei è la persona principale sia assicurato o solo un dipendente. La donna deve , tuttavia , osservare il periodo di attesa richiesto prima di entrare piano di assicurazione sanitaria di un nuovo datore di lavoro - di solito uno a tre mesi
sbagliate

Secondo il sito web . la verità su assicurazione , si tratta di un malinteso comune che la Health Insurance Portability e Accountability Act , meglio conosciuti come HIPAA , costringe le compagnie di assicurazione per assicurare le donne in gravidanza . In realtà , la legge significa solo che una donna incinta non può essere negata la copertura da un nuovo datore di lavoro se si cambia lavoro. Le compagnie di assicurazione sono ancora autorizzati a negare la copertura donne in gravidanza con una serie di condizioni .
Piani individuali

Anche se una donna non può essere negata la copertura se si cambia i piani del gruppo , se lei è senza assicurazione sanitaria , lei può essere negata la copertura se lei sta facendo domanda per un piano individuale o può essere inserito in un raggruppamento ad alto rischio se lei si unisce un piano di gruppo , senza averne uno in precedenza . Secondo Insure.com , è quasi impossibile per le donne incinte per l'acquisto di singoli piani di assicurazione sanitaria .