Estensioni su Indennità di disoccupazione e COBRA

Due programmi che vengono in particolarmente utile per le persone che perdono il lavoro sono assicurazione contro la disoccupazione e la copertura sanitaria COBRA . Entrambi i programmi hanno estensioni disponibili per aiutare le persone marea sopra fino al loro prossimo lavoro . Tuttavia, mentre le estensioni del programma di assicurazione di disoccupazione sono disponibili per la maggior parte o tutti i partecipanti , le estensioni di COBRA sono disponibili solo per un gruppo limitato di persone . Estensioni di disoccupazione

estensioni dei programmi di assicurazione contro la disoccupazione , che in genere ultime 26 settimane , sono disponibili fino al 2011. Residenti in tutti gli stati possono beneficiare delle prestazioni per un totale di 60 settimane. Residenti in Stati con tassi di disoccupazione a 8,5 per cento o superiore possono ricevere le estensioni della durata di 99 settimane , quasi quadruplo la durata standard del programma di benefici . Residenti in Stati con tassi di disoccupazione che sono inferiori a 8,5 per cento , ma ancora oltre il 6 per cento , a ricevere i benefici per 73-93 settimane.
COBRA Estensioni

COBRA , il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , fornisce ai dipendenti che perdono il posto di lavoro l'opzione di rimanere nel piano di assistenza sanitaria di gruppo del datore di lavoro per 18 mesi dopo la separazione dal lavoro . Una proroga di 11 mesi è disponibile solo per i dipendenti che soffrono di una disabilità durante i loro primi 60 giorni di copertura COBRA e ricevono una positiva decisione sulla loro invalidità della Social Security Administration .

Requisiti

Out- of- lavoro dipendenti devono soddisfare i requisiti sia per i sussidi di disoccupazione e la copertura COBRA . I beneficiari di indennità di disoccupazione devono essere disponibili per il lavoro e in grado di accettare le offerte di lavoro adeguate . In benefici estesi , che comprendono 13 o 20 settimane supplementari di sussidi di disoccupazione nella maggior parte degli stati , i requisiti di ricerca di lavoro sono più severi . I requisiti richiedono una ricerca " sistematica e duratura " di posti di lavoro . Coloro beneficiare di una proroga di COBRA , nel frattempo , potrebbe essere necessario pagare premi più elevati . Durante il periodo COBRA norma , i premi non possono superare il 102 per cento dei costi per i dipendenti attivi . Durante l'estensione , i premi potrebbero salire al 150 per cento dei costi di copertura .

Considerazioni

Con le estensioni in effetti , out-of - lavoro dipendenti esauriscono la loro copertura COBRA ben prima ottengono attraverso i loro 60-99 settimane di sussidi di disoccupazione . A seconda del loro flusso di cassa complessivo e le spese di soggiorno necessari , possono essere in grado di utilizzare una parte delle loro indennità di disoccupazione per trovare l'assicurazione sanitaria dopo la loro copertura COBRA scadenza . Una volta che esauriscono la loro ammissibilità COBRA , diventano individui HIPAA ammissibili , nel senso che hanno il diritto di acquistare l'assicurazione senza periodo di esclusione per condizioni pre-esistenti . Essi non devono essere idonei per un altro piano di gruppo , come ad esempio il piano di un coniuge , o Medicare o Medicaid .