Fino a che età Si può portare il bambino sulle assicurazioni ?

La forma predominante di copertura sanitaria negli Stati Uniti sono piani dal datore di lavoro . In questo modello , i premi sono mantenuti inferiori di società che forniscono assicurazioni con grandi gruppi di clienti (i loro dipendenti) per distribuire il rischio , e il datore di lavoro paga parte (per legge , almeno la metà , anche se a volte più) di questi premi . Coniugi e figli fino ad una certa età sono in genere anche coperti , anche se l'età cut -off è cambiato. Prima del 2010

piani a benefici di salute da parte dei datori di lavoro fino al 2010 di solito coperti dipendente e offerto aggiornamenti opzionali che coprirebbero coniuge o coniuge e ai figli . "Bambini" si riferisce a figli naturali , figli legalmente adottati o quelli del coniuge legale . La maggior parte dei piani sarebbero tagliati fuori copertura per i bambini a 19 anni o estendere la copertura a 24 anni se il figlio era uno studente di college a tempo pieno .
Affordable Care Act del 2010

il 23 marzo 2010, il presidente Barack Obama ha firmato la legge Affordable Care . Tra le altre variazioni questa alterato la linea di tempo per terminare la copertura per i figli dei dipendenti . Le riforme contenute in questa legislazione diventano efficaci in un arco di tempo di quattro anni . La disposizione specifica relativa alla copertura continua dei giovani adulti entrato in vigore il 23 settembre 2010 . Piani di assistenza sanitaria devono ora offrire una copertura continua fino a 26 anni, anche se il dipendente non è iscritto al college , è sposato , è finanziariamente indipendente e (di solito ), anche se i dipendenti possono ottenere la copertura dal datore di lavoro altrove.
Ristabilire copertura

Ci sono individui che età -out del pre- 2010 sistema che sono ancora diritto alla copertura sotto i requisiti della legge Affordable Care . Queste persone possono essere ri - iscritti nel sistema durante un periodo obbligatorio per legge . L'atto richiede che gli assicuratori offrono un periodo di 30 giorni nei quali dipendenti ancora ammissibili possono ri- iscriversi . Questo periodo deve iniziare entro e non oltre il primo giorno del nuovo " piano decennale " o "anno di politica " che si verificano dopo il 23 settembre 2010 .
Continua copertura oltre 26

Secondo l' Affordable Care Act, gli assicuratori non sono tenuti a estendere la copertura oltre 26 anni . Tuttavia, alcuni assicuratori /datori di lavoro fanno su base volontaria . Anche tra i assicuratori che non , un individuo senza condizioni pre -esistenti possono trovare la loro assicuratore precedente offre tariffe buoni premio per una politica indipendente . Va inoltre notato che le modifiche alla copertura valgono solo per le politiche dal datore di lavoro , e programmi come Medicare non sono colpiti da essa .