Flessibili conto di spesa Limiti Contributo

Un conto di spesa flessibile ( FSA) consente ai lavoratori di mettere da parte i soldi al lordo delle imposte e utilizzarlo per pagare le spese mediche e sanitarie coperte . I lavoratori possono utilizzare trattenute sui salari per finanziare i loro conti , il che rende molto più facile per salvare . Ma importanti cambiamenti stanno arrivando ai piani FSA , ei lavoratori devono essere preparati . Limiti attuali

Attualmente , l'IRS non impone un limite di quanto i lavoratori a reddito al lordo delle imposte possono contribuire ai loro clienti flessibili di spesa . Come risultato , il tappo è generalmente fissato da ciascun datore di lavoro , con la maggior parte delle imprese tappatura i contributi a meno di $ 5.000. Se si dispone di un elevato livello di spese sanitarie , contribuendo l'importo massimo di FSA del vostro datore di lavoro può risparmiare una grande quantità di denaro .
Futuri limiti

La riforma sanitaria legge approvata nel 2010 pone nuovi limiti sulla quantità dipendenti possono mettere da parte in un conto di spesa flessibile . A partire dal 2013 , i lavoratori saranno in grado di mettere da parte solo 2.500 dollari nei loro conti flessibili di spesa . Dopo il 2013 , che $ 2,500 Limit FSA sarà adeguato annualmente per l'inflazione , ma è ancora un calo significativo dal massimo molti datori di lavoro consentono ora .

OTC Farmaci

In passato , i proprietari di conti flessibili di spesa potrebbero usare il loro denaro al lordo di imposte per l'acquisto di over-the -counter ( OTC), farmaci, tra cui tosse e raffreddore , farmaco allergia e altro ancora . Ma a partire dal 1 gen, 2011 , flessibili partecipanti conto della spesa non hanno più questa opzione. Questo cambiamento è anche parte della legislazione di riforma sanitaria.
HSA Opzione

Le modifiche agli account di spesa flessibile a partire dal 2013 si applicano se si utilizza il piano per coprire solo voi o voi e la vostra famiglia . Dal momento che i costi combinati out-of - pocket sanitari per una famiglia potrebbero superare il limite di 2.500 dollari, i dipendenti che hanno bisogno di risparmiare potrebbe voler guardare l'apertura di un conto di risparmio salute ( HSA ) , così come un conto di spesa flessibile . Con un HSA , è possibile mettere da parte i soldi e per ottenere una detrazione quando fate le vostre tasse .