HIPAA regolamento Spiegazione

Oltre a mantenere una regolare fonte di reddito , portando la copertura assicurativa sanitaria affidabile può essere la chiave per scongiurare il potenziale fallimento in caso di malattia improvvisa o disabilità . Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) regolamenti sono stati messi in atto per colmare le eventuali lacune nella copertura assicurativa sanitaria , mentre allo stesso tempo instaurare la prassi di riservatezza per quanto riguarda i dati dei pazienti . HIPAA

HIPAA comprende le regole per le pratiche di assicurazione sanitaria . Questo pezzo di legislazione , emanata nel 1997 , è stato messo in atto per prevenire frodi e abusi prassi quando si tratta di paziente privacy, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Inoltre, consente alle persone di mantenere la copertura assicurativa sanitaria in caso di disoccupazione . I datori di lavoro o le compagnie di assicurazione sanitaria che non riescono a rispettare queste norme possono essere soggetti a sanzioni legali in caso di pratiche fraudolente o abuso .
Funzione

Prima del passaggio delle normative HIPAA , i datori di lavoro normalmente smesso di pagare sulla copertura sanitaria di gruppo di un dipendente una volta il suo rapporto di lavoro si è conclusa . Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , normative HIPAA fornire una rete di sicurezza per le persone che , per qualsiasi motivo , si ritrovano senza lavoro e senza copertura sanitaria di conseguenza . Oltre a garantire una copertura continua , i lavoratori con condizioni preesistenti non possono essere negati copertura una volta che entrano piano di assicurazione collettiva di un altro datore di lavoro.
Lotta antifrode

antifrode prevenzione nel settore assicurativo può venire in forma di esporre storia medica di una persona a terzi non autorizzati . Terze parti possono coinvolgere altre compagnie di assicurazione , i servizi di banca dati o potenziali datori di lavoro. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , normative HIPAA lavorano per proteggere il diritto di una persona di privacy per quanto riguarda la sua storia medica e la condizione fisica generale . Come conseguenza delle regole messe in atto da HIPAA , gli incidenti che coinvolgono pratiche fraudolente sono calate notevolmente .
Documentazione elettronica

L'emanazione del regolamento HIPAA ha portato con sé un sistema di di archiviazione dei dati e la trasmissione elettronica di cartelle cliniche , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Questo cambiamento lavora per garantire meglio i dati dei pazienti e prevenire la cattiva gestione delle informazioni sensibili . Nel processo , un mezzo più efficiente per memorizzare e trasmettere informazioni mediche sviluppate . Queste disposizioni necessarie strutture sanitarie , uffici privati ​​e datori di lavoro per aggiornare il proprio sistema di storage di registrazione al fine di conformarsi alle norme HIPAA .

Preesistenti condizioni

Secondo il Dipartimento degli Stati Uniti del lavoro , le condizioni preesistenti si riferiscono a qualsiasi condizione di un individuo aveva prima di iscriversi in un piano di assicurazione sanitaria di gruppo . Prima di HIPAA , le compagnie di assicurazione potrebbero negare la copertura del tutto oppure imporre limitazioni sulla copertura fornita . Normativa HIPAA richiede alle aziende di coprire le preesistenti condizioni in cui nessun trattamento è stato previsto nel precedente periodo di sei mesi . Questa disposizione impedisce alle imprese di negare o escludere la copertura per le cure ricevute prima di questa sei mesi ad interim . Nei casi in cui il trattamento per una condizione preesistente si verificano entro i sei mesi precedenti , le aziende possono infliggere solo da 12 a 18 mesi del periodo di attesa prima di fornire la copertura per la condizione .