Health Insurance & Età discriminazione

The Age Discrimination in Employment Act ( ADEA ) vieta un datore di lavoro di discriminare un lavoratore o del candidato a causa dell'età . Questo vale per i lavoratori di età compresa tra 40 anni e più . Età discriminazione

Il ADEA vieta la discriminazione fondata sull'età nei confronti dei lavoratori o candidati di età compresa tra 40 anni o più , quando un datore di lavoro prende le decisioni di questo tipo riguardanti la seguente : assunzioni, licenziamenti , promozioni , licenziamenti , formazione , retribuzione e benefit . La legge si applica ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti .
Beneficenza Protezione

La legge sui lavoratori anziani di beneficenza Protezione del 1990 vieta un datore di lavoro può negare i benefici ai dipendenti più anziani a causa di la loro età . Questo vale per i benefici come l'assicurazione vita, assicurazione sanitaria , le pensioni e le prestazioni pensionistiche .

Pari vantaggi o Equal Cost

La legge, tuttavia , non prendono in considerazione che fornire alcuni benefici per i lavoratori più anziani costerà più di fornire gli stessi vantaggi ai lavoratori più giovani . Un datore di lavoro può fornire uguali benefici a tutti i lavoratori , indipendentemente dall'età , o può ridurre le prestazioni fornite ai lavoratori anziani , se il datore di lavoro spende lo stesso importo per i lavoratori più giovani e dei lavoratori anziani . Ad esempio , il datore di lavoro può pagare lo stesso importo per i premi di assicurazione malattia per ogni lavoratore , anche se l'importo contributo dei dipendenti a carico dei lavoratori più anziani è maggiore , o anche se i lavoratori più anziani ricevono meno benefici rispetto ai lavoratori più giovani ricevono .