Salute e malattia |
I diritti di cui COBRA per sostituire Health InsuranceIl Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , o COBRA , stabilisce un mezzo per i dipendenti di continuare copertura sanitaria quando terminato da un datore di lavoro ammissibile . Ogni dipendente ha il diritto di beneficiare di un massimo di 18 mesi di continua copertura sanitaria . Un dipendente può estendere questa finestra fino a 36 mesi, a seconda delle circostanze attenuanti come una disabilità qualificato . Richiesto Datore di lavoro Partecipazione Tutti i datori di lavoro del settore privato con almeno 20 dipendenti e piani di salute dei dipendenti del gruppo deve partecipare continua assistenza sanitaria sotto COBRA . Statali e locali dipartimenti governativi devono partecipare in continua copertura sanitaria COBRA indipendentemente dal numero di lavoratori impiegati dalla particolare divisione. Queste norme non si applicano ai dipartimenti del governo federale , le organizzazioni religiose e la maggior parte delle organizzazioni legate alla Chiesa . COBRA non considera l'assicurazione sulla vita , come l'assistenza medica ai fini della copertura sanitaria continua . Un evento di qualificazione per COBRA continuato l'assicurazione sanitaria è un qualsiasi evento che provoca un dipendente a perdere il suo gruppo di copertura sanitaria . Questo include dimissioni volontarie , licenziamento datore di lavoro e la cessazione involontaria per quasi qualsiasi motivo . Un'eccezione si verifica quando un datore di lavoro termina un lavoratore per colpa grave . Una risoluzione di questo tipo rende un dipendente idoneo per la copertura sanitaria COBRA . Colpa grave può includere ripetute violazioni della politica aziendale , statale o violazioni di sicurezza federali e di violenza o molestie sul luogo di lavoro . Un datore di lavoro ha fino a 30 giorni di tempo per notificare la sua compagnia di assicurazione di recesso del lavoratore coperta a causa di un evento di qualificazione . Compagnia di assicurazione sanitaria del datore di lavoro deve comunicare una copertura sanitaria dei lavoratori di perdere entro 14 giorni idoneità del dipendente sotto COBRA . Tale avviso deve includere i dettagli di copertura COBRA compreso il costo approssimativo della continua cura. L' ex dipendente ha fino a 60 giorni per considerare la possibilità di eleggere la copertura COBRA . La compagnia di assicurazione sanitaria non può accorciare questo periodo di attesa e deve concedere l'ex dipendente di questo diritto . Un datore di lavoro ha il diritto di esigere un ex dipendente pagare l'intero costo della copertura sanitaria continua nell'ambito COBRA più una tassa amministrativa del due per cento . Questo significa che l'ex dipendente non sarà più godere dello sconto sul suo premio una volta accordata dalla sua partecipazione a gruppo di assicurazione sanitaria . Il dipendente può essere in grado di permettersi il costo totale di una costante assistenza sanitaria sotto COBRA come risultato . COBRA deve corrispondere ex piano di assistenza sanitaria del datore di lavoro esattamente e può fare nessuna modifica al piano tra cui l'innalzamento importi deducibili per generare un premio mensile inferiore .
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