I pensionati sono ammissibili per Cobra ?

Costi sanitari continuano ad aumentare . Organizzazioni come PricewaterhouseCooper ( PwC ) e Reuters riportano un aumento del 9 per cento per il datore di lavoro sponsorizzato piani di salute nel prossimo anno . Pertanto , perdendo la copertura sanitaria come un pensionato può essere un evento finanziariamente stressante . Pensionati , tuttavia , possono avere la possibilità di COBRA . Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , noto come COBRA , è la legislazione federale che consente a un beneficiario qualificato per continuare la copertura sanitaria se la copertura è perso . I beneficiari qualificati

beneficiario qualificato può essere un dipendente , il coniuge del dipendente , figlio di lavoratore dipendente e , in alcuni casi , un impiegato in pensione , il coniuge in pensione del dipendente e figli a carico la pensione del dipendente . La stipulazione più importante è il beneficiario qualificato deve essere attualmente coperta sul piano sanitario prima che si verifichi l'evento di qualificazione , e il piano sia un piano di datore di lavoro sponsorizzato .
Qualificazione Evento in diretta

Situazioni che possono scatenare la perdita della copertura sanitaria comprendono la riduzione delle ore di lavoro di un dipendente attivo , perdita del lavoro volontario o involontario , il divorzio , la morte , e altri eventi della vita , come indicato dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Un dipendente in pensione , per esempio , è considerato una perdita di lavoro volontario , che ritengono il pensionato ei suoi dipendenti qualificati diritto ai benefici COBRA .
COBRA elettorale

un rappresentante datore di lavoro , normalmente un amministratore di benefici , deve notificare la COBRA piano amministratore di un evento di vita di qualificazione entro 30 giorni della manifestazione . Nel caso di un dipendente in pensione , l'amministratore benefici presenterà informazioni entro 30 giorni dalla data del pensionamento al provveditore piano .

Coniuge pensionato coperta o ex coniuge può anche qualificarsi a causa di un divorzio o giuridica separazione da un individuo in un piano sanitario coperto. Il coniuge o ex coniuge devono notificare all'amministratore piano COBRA entro 60 giorni della manifestazione vita di qualificazione . Documenti a sostegno della manifestazione di vita , come ad esempio le copie dei documenti per il divorzio , può essere richiesto al momento della notifica .

Premi

Il costo di COBRA è normalmente 102 per cento del premio pieno. Per un impiegato in pensione , questo è più costoso in quanto datori di lavoro normalmente sovvenzionare una parte del premio , quando impiegato attivamente . Il premio è più conveniente , invece , di applicare per la copertura individuale . Un dipendente in pensione può utilizzare COBRA per integrare la propria assicurazione prima di essere ammessi a Medicare .

Inoltre , a seconda delle elezioni del piano, il dipendente in pensione può avere la possibilità di selezionare alcuni piani . Ad esempio , assicurazione dentale , assicurazione medica , e l'assicurazione di visione sono tutti i progetti ammissibili COBRA . Alcuni datori di lavoro consentono all'individuo di eleggere solo la copertura necessaria , come ad esempio la copertura sanitaria .
Maggiori Informazioni

persone dovrebbero rivedere la loro descrizione sommaria piano corrente ( SPD) per l'ammissibilità requisiti . Beneficiari qualificati possono anche contattare il loro attuale fornitore di piano sanitario , amministratore benefici datore di lavoro , sponsor piano sanitario o all'amministratore piano di COBRA .

Persone dovrebbero anche notare la prosecuzione della copertura è temporaneo , e il lasso di tempo di persistenza dipende dai motivi per la perdita di copertura.