Il costo medio di assicurazione sanitaria per i dipendenti

non si potrebbe pensare alla tua copertura assicurativa sanitaria fino a quando ne avete bisogno , ma se siete su un piano di datore di lavoro , il premio che paga per esso esce fuori da ogni busta paga . I premi possono variare notevolmente , anche tra le opzioni della vostra azienda, ma se stai pagando vicino alla media nazionale , si può prendere un bel morso. Identificazione

assicurazione sanitaria aiuta a pagare le spese mediche quando si è malati o feriti . Alcune politiche offrono anche la copertura per cura preventiva , come fisici medici annuali e vaccini. I premi praticati ei dettagli di copertura sono diversi da azienda ad azienda e piano a piano , con alcuni piani che richiedono un elevato franchigia essere soddisfatta prima che inizi la copertura o che cercano cure all'interno di una rete specifica di medici o ospedali .
Costi
media

la maggior parte degli americani ottenere la loro assicurazione sanitaria attraverso piani dal datore di lavoro , e il datore di lavoro pagare una parte significativa dei premi . Secondo un sondaggio del 2008 dalla Fondazione Henry J. Kaiser Family , il premio medio per una famiglia di quattro persone che è oggetto di un piano di datore di lavoro era quasi 13 mila dollari l'anno . In genere , il dipendente è stato responsabile di circa il 30 per cento , o circa 3900 dollari , di tale premio .

Nel febbraio 2008 , il Congressional Budget Office ha previsto che le spese di assicurazione per quella famiglia di quattro persone potrebbe avvicinarsi a 25 mila dollari l'anno entro il 2018 .
detrazione fiscale

premi di sanità sono una spesa deducibile dalle tasse , il che significa che l'IRS consente di sottrarre dal proprio reddito prima di calcolare l'imposta ti devo. Se siete su un piano di datore di lavoro , i pagamenti dei premi sono al lordo delle imposte , in modo da ottenere il upfront pausa imposta su ogni assegno. È possibile detrarre i premi di sanità sulla tua dichiarazione dei redditi solo se avete l'assicurazione privata e pagare i premi stessi .
Costi crescenti

costi associati con l'assicurazione sanitaria sono i datori di lavoro ' più rapido aumento delle spese . Premi delle casse malati per i piani dal datore di lavoro è aumentato 119 per cento negli ultimi 10 anni , e il Congressional Budget Office progetti che raddoppierà ancora nei prossimi 10 anni . Azioni di questi premi dei dipendenti sono aumentati a circa lo stesso tasso in quel momento .

Effetti

Uno studio nel numero di maggio 2009 del Journal of Medicine ha riportato che il 62 per cento di tutti i fallimenti depositati nel 2007 sono stati legati alle spese mediche , e quasi l'80 per cento delle persone coinvolte in tali fallimenti avuto assicurazione sanitaria. E secondo "Get Sick , Get Out : Le cause mediche della Home Mortgage pignoramenti , " di Christopher T. Robertson della Harvard Law School , la metà di tutti i pignoramenti sono legati a problemi medici . Il rapporto stima che le crisi mediche messo 1,5 milioni di americani a rischio di perdere le loro case nel 2007 .