Il termine per la cessazione delle assicurazioni

Lasciando un lavoro spesso significa lasciare la vostra assicurazione sanitaria gruppo dietro , troppo . Il tempo benefici restano in vigore dipende da quando nel mese della data di separazione cade . Che vantaggi terminano dipende dalla vostra decisione sulla copertura prosecuzione accordata dal Omnibus Budget Reconciliation Act Comprehensive ( COBRA ) . Perché i piani di assicurazione e circostanze individuali differiscono , controllare con il reparto benefici di amministratore o di risorse umane della vostra azienda per quanto riguarda le specifiche del vostro caso . Tuttavia , alcune regole generali coprono la maggior parte delle situazioni . Aziende ciclo mensile

Assicurazioni tipicamente aggiungere e rimuovere utenti all'inizio di ogni mese. Questo significa che se la data di separazione avviene all'inizio di un mese si continuerà ad avere la copertura del gruppo per il resto del mese . In alcuni casi, i datori di lavoro pagano una tantum o pay continuazione e offrono ulteriori vantaggi di copertura a coloro che vengono licenziati . Sempre rivedere i termini del vostro TFR con un rappresentante di risorse umane .
Separazione Data

conoscere la data di separazione . Piani di assicurazione tengono conto del giorno qualcuno non diventa più impiegato da una società, non la data di dimissioni o anche la data di qualcuno smette di venire a lavorare . Leggi dello Stato di solito richiedono che, quando un dipendente dà notare la separazione avviene ufficialmente alla fine del periodo di preavviso - se una società ha il lavoro di persona attraverso il suo periodo di preavviso. Pertanto, se un dipendente si dimette il 28 giugno , dando una data di notifica 15 Luglio - 15 Luglio è la data di separazione , anche se la società chiede di riferire non più a lavorare a partire dal 29 giugno. In questo caso , l'assicurazione dovrebbe durare fino al 31 luglio.

Severance pacchetti

programmi di prepensionamento e licenziamenti possono provocare continuazioni speciali di copertura . Quando i datori di lavoro continuano a pagare i dipendenti dopo l'invio a casa , può contare come una continuazione del pagamento e la legge statale può richiedere i benefici ultimo finchè salari continua . Naturalmente , alcune compagnie di estendere le prestazioni assicurative come parte del pacchetto di separazione . Tuttavia, quando una società dà una indennità una tantum - anche se esso ammonta a diversi mesi di stipendio - che di solito termina il rapporto immediato e costituisce separazione
COBRA copertura
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Una volta si verifica la separazione , i datori di lavoro oi loro fornitori di assicurazione dovranno inviare un COBRA iscrizione pacchetto a ex dipendenti entro un mese . Contiene informazioni sui metodi di pagamento e il costo della copertura . Se un dipendente sceglie una copertura continua , diventa retroattivo e copre il periodo di tempo dalla separazione in poi . Gli abbonati possono ricevere rimborsi e credito per eventuali spese mediche sostenute durante questo tempo . Tuttavia , carte di assicurazione in genere non funzionano nel periodo compreso tra separazione e COBRA elezione e gli assicuratori informerà i fornitori medici che un sottoscrittore non è assicurato fino a copertura continuazione viene attivato . Copertura COBRA può durare fino a 18 mesi .