Leggi della California di assicurazione sanitaria di datori di lavoro

Le aziende che offrono prestazioni di assicurazione sanitaria ai loro dipendenti devono seguire una serie di leggi statali se essi operano la loro attività in California. Leggi dello stato della California sono diverse differenze chiave di altri stati sulla questione sanità . E 'importante per un datore di lavoro per capire alcune delle leggi in questione . Piccolo Law Group

Il California Legge Piccolo gruppo è un insieme di regole che colpisce qualsiasi attività commerciale con 2-50 dipendenti . La legge si applica alle imprese di assicurazione che queste piccole imprese si occupano di comprare l'assicurazione sanitaria .

La legge prevede che le compagnie di assicurazione di offrire una copertura medica di gruppo per le piccole imprese , a prescindere dalla salute dei dipendenti . Ci sono limitazioni rigorose in materia di escludere le persone con condizioni pre -esistenti , e vi è una clausola di rinnovo garantito che rende illegale far cadere il criterio di gruppo perché qualcuno nel gruppo ha sviluppato una condizione che genera costi elevati.

Under questa legge , i piani , inoltre, non può essere più costoso per i gruppi con i membri ad alto rischio e molto più basso per i gruppi a basso rischio "sani" .
Cal - COBRA

Cal- COBRA , la California Act Vantaggi Perfezionamento di sostituzione , è la versione stato del programma COBRA federale. Il programma COBRA federale aiuta coloro che vengono terminati da lavoro dipendente ( o incontrare altre qualifiche ) mantenere la loro copertura assicurativa di gruppo fino a 36 mesi dopo aver lasciato l'azienda . Legge

California richiede datori di lavoro di informare i dipendenti qualificanti di questa opzione entro 30 giorni del lavoratore di lasciare il posto di lavoro , secondo il sito Cobra Assicurazioni . La legge Cal - COBRA è simile alla versione federale della legge , tranne che si applica alle società con due o più dipendenti , mentre la versione federale è limitata alle imprese che impiegano almeno 20 lavoratori che sono iscritti per un piano di salute del gruppo .

datori di lavoro devono stabilire se l'ex dipendente si qualifica . Eventi di qualificazione ai sensi del diritto dello stato della California includono una cessazione del rapporto di lavoro o la riduzione delle ore , fatta eccezione per la cottura su colpa grave . La morte del lavoratore coperto fa a suo carico ammissibile . Un bambino che raggiunge un'età in cui non è più un dipendente coperta può beneficiare . Se un dipendente è ammissibile per Medicare , la legge non si applica .
Legge parità Salute Mentale

California State Assembly Bill 88 , approvata nel luglio del 2000 , si chiama California Salute Mentale legge di parità . I datori di lavoro che offrono gruppo di assicurazione sanitaria per i dipendenti devono essere consapevoli che i loro dipendenti non possono avere una copertura limitata o esclusi se hanno o un dipendente dalla politica è una delle numerose gravi condizioni mentali specifiche .

Al fine di mantenere di un dipendente diritti legali , la società dovrebbe incoraggiarlo a cercare un secondo parere e di presentare un reclamo attraverso il piano sanitario società se si sente medicalmente necessario trattamento è stato limitato o negato dalla compagnia di assicurazione . Qualifiche condizioni di salute mentale legati a questa legge sono la schizofrenia , disturbo bipolare , depressione maggiore , disturbo ossessivo-compulsivo , disturbi di panico , disturbi alimentari , autismo e gravi disturbi emotivi nei bambini , secondo il sito web SPD Bay Area Group .