Leggi il compagno di assicurazione sanitaria

leggi casse malati coprono i diritti dei dipendenti , ex dipendenti e dei loro coniugi . Queste leggi interesserà la copertura assicurativa nell'ambito di piani di salute del gruppo che consentono di continuare la copertura in circostanze temporanee , la privacy delle informazioni sanitarie e di chi ha accesso ad esso , e regole dirette a fornire la stessa copertura per i coniugi senza discriminazioni . Cobra Continuazione copertura

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) prevede la continuazione temporanea di copertura del gruppo di ex dipendenti e loro coniugi quando potrebbe altrimenti essere terminato . Questa copertura è di solito più costoso di assicurazione per i dipendenti attivi , ma meno di una copertura sanitaria individuale . Gli eventi di qualificazione per i coniugi di essere coperti da COBRA includono perdita volontaria o involontaria del posto di lavoro del dipendente coperto per motivi diversi comportamenti , ore di lavoro ridotto per il dipendente , copertura Medicare di dipendenti , divorzio o separazione legale da dipendente , e la morte del dipendente .
Health Insurance Portability e Accountability Act

L' Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ), stabilisce norme riguardanti gli individui a proteggere i loro diritti per la preesistente copertura. Si vieta la discriminazione nei confronti dei lavoratori e dei loro coniugi in base a fattori di salute come condizioni mediche preliminari , informazioni genetiche e di altri fattori . Se il piano di salute del gruppo consente la copertura dei coniugi , ed i coniugi partecipare alle stesse protezioni HIPAA come i dipendenti , il coniuge sarà coperto da HIPAA .
Fiscale patrimoniale per la salute Piani Beneficiari atto

il Patrimonio netto di imposta per i piani di salute Beneficiari Act protegge i coniugi dalla discriminazione eliminando la tassazione dei benefici per i partner nazionali . Molti dipendenti pagano reddito extra e imposta sui salari di un partner nazionale di un dipendente in una situazione simile che ha un coniuge di sesso diverso . Questo disegno di legge escluderebbe il valore di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro per un convivente dal reddito del dipendente ammissibili , prendendo l'onere off datori di lavoro che offrono questi vantaggi e devono calcolare le tasse separatamente e pagare le tasse supplementari sui salari . Più di 50 grandi aziende statunitensi che hanno aderito al Business Coalition per il supporto Patrimonio benefici fiscali questo atto .