Linee guida IRS per un conto di spesa flessibile

Un conto di spesa flessibile , a volte indicato come un accordo di spesa flessibile o FSA , è un programma di agevolazioni fiscali che consente al titolare del conto per pagare alcune spese con i dollari al lordo delle imposte . I tipi di spesa che possono essere pagati con i fondi provenienti da un FSA è significativamente influenzato dal passaggio del Affordable Care Act che è entrato in vigore il 1 ° gennaio 2011. Descrizione

Conti di spesa flessibili erano originariamente considerato medici conti pensione individuali e sono state codificate nella sezione 125 del Codice di Internal Revenue . Questi accordi consentono ai datori di lavoro di stabilire conti agevolazioni fiscali che possono essere contribuito a da parte dei dipendenti , poi attinto per pagare le spese mediche che non sono coperti da assicurazione sanitaria .
Istituzione

modalità di spesa flessibili possono essere stabiliti solo dal datore di lavoro . Non sono a disposizione dei contribuenti autonomi . Possono essere stabiliti nell'ambito di un programma di benefici in stile caffetteria in cui i dipendenti possono scegliere o rifiutare di partecipare . I dipendenti non sono tenuti ad essere coperti da assicurazione sanitaria piano della società di avere un conto di spesa flessibile .

Contributi

Conti di spesa flessibili di solito sono finanziati interamente da il dipendente mediante ritenuta alla fonte sui salari . Il datore di lavoro può contribuire , ma non è tenuto a farlo a meno che tali contributi sono incaricati dal piano . Il lavoratore rende la determinazione ad inizio anno piano per quanto riguarda la quantità di denaro che desidera contribuire al conto . Tale importo è diviso per il numero di periodi di paga durante l'anno piano , e il suo importo è trattenuto dalla busta paga del dipendente al lordo delle imposte .

Vantaggi

conti di spesa flessibili possono contribuire a coprire il costo delle spese mediche che non sono coperti da assicurazione sanitaria , comprese le franchigie . I contributi a questi conti sono realizzati con ante imposte , o la riduzione di stipendio , dollari che possono abbassare l'obbligo fiscale del dipendente . Prelievi che sono fatti dal conto per pagare le spese qualificati sono esenti da imposte sul reddito federali . I dipendenti possono prelevare fondi dai loro conti , fino al loro valore eletti , in qualsiasi momento durante l'anno piano , anche se non hanno ancora fatto quei contributi .

Considerazioni

The Affordable Care Act , entrato in vigore il 1 gennaio 2011 , ha cambiato lo status di qualificazione di alcune voci . I farmaci che vengono acquistati senza prescrizione medica non possono più beneficiare di rimborso da conti flessibili di spesa su base esentasse . I fondi che rimangono in un conto di spesa flessibile alla fine dell'anno piano sono di solito perde . Le spese mediche che sono stati rimborsati da un conto di spesa flessibile non possono essere inclusi come deduzione su IRS Form 1040 , Programma A.