Linee guida per Cobra

Il bilancio consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) prevede l'opzione per la temporanea copertura continua , gruppo di assicurazione sanitaria per i dipendenti , coniugi , ex coniugi e figli a carico dopo determinati eventi di qualificazione . Nella maggior parte dei casi , i datori di lavoro con più di 20 dipendenti sono tenuti ad offrire COBRA ai dipendenti che altrimenti potrebbero perdere la copertura . Esaminare tutte le opzioni prima di eleggere COBRA , come speciale di iscrizione in un piano di coniugi , un piano individuale (se ammissibile) o un piano di stato ( se ammissibile) . Ammissibilità

Secondo le linee guida del 2006 COBRA , il piano di gruppo deve essere coperto da COBRA , ci deve essere un evento di qualificazione e si deve essere un beneficiario qualificato per questo evento . Eventi di qualificazione comprendono perdita di occupazione ( tranne che per colpa grave ) , orario ridotto , la morte di un dipendente di coperta , divorzio , separazione legale , dipendente coperta diventa idoneo per Medicare o un bambino perde lo stato a carico.
Elettorale

momento dell'iscrizione nel piano di assicurazione sanitaria di gruppo , i datori di lavoro sono tenuti a fornire una descrizione sommaria piano entro 60 giorni e ad un avviso generale che descrive i diritti COBRA entro 90 giorni . I datori di lavoro sono tenuti a notificare il piano entro e non oltre 30 giorni dopo si verifica un evento di qualificazione , il piano allora deve fornire una comunicazione elettorale COBRA entro 14 giorni . Il beneficiario ha 60 giorni di tempo per iscriversi nel piano di COBRA . I beneficiari possono scegliere autonomamente se continuare o meno la copertura . Ad esempio , un coniuge può iscriversi , ma il lavoratore non è tenuto a . Se il beneficiario rinuncia all'iscrizione iniziale , la rinuncia può essere revocata entro il periodo elettorale di 60 giorni . Una pausa nella copertura di più di 63 giorni si tradurrà in un periodo di esclusione preesistente sui futuri piani di assicurazione sanitaria .

Vantaggi

le prestazioni previste copertura COBRA deve essere indistinguibile da una copertura attiva dei dipendenti comprese le opzioni aperte iscrizione , co-pagamenti , franchigie e limiti . COBRA prevede la copertura per un periodo limitato di tempo , a seconda del tipo di evento di qualificazione . Estensione della copertura è disponibile in alcune situazioni come la disabilità e altri eventi di qualificazione . Disdetta anticipata può verificarsi per il mancato pagamento del premio , la sospensione del piano di gruppo , beneficiario è coperto da un altro gruppo o di comportamento come la frode . Copertura sanitaria gruppo COBRA può essere fornito ai sensi della legge famiglia e Medical Leave in determinate situazioni .
Premium

Il dipendente è tenuto a pagare l'intero premio in aggiunta a un commissione di amministrazione del 2 per cento . Spesso , il costo della copertura COBRA è più elevato poiché la maggior parte dei datori di lavoro pagano una parte , o tutti , del premio. Tuttavia, la copertura COBRA è spesso meno costoso poi iscrivendosi in un piano individuale . Il piano deve consentire un pagamento mensile e in grado di offrire pagamenti settimanali o trimestrali . I beneficiari non sono tenuti a presentare i premi con la forma elezioni , ma il pagamento è richiesto entro 45 giorni . In caso contrario, comporterà la perdita di tutti i diritti COBRA . Il piano deve prevedere un periodo di prova di 30 giorni per il pagamento dei premi. Credito d'imposta federale e /o sovvenzione è a disposizione di coloro che sono ammissibili .