Long-Term Disability & Cessazione del Lavoro

Se un dipendente è in grado di lavorare per un periodo di alcuni mesi a causa di disabilità , si può beneficiare di prestazioni di invalidità a lungo termine. Questi benefici pagano una parte del suo stipendio ogni settimana fino a quando egli è in grado di tornare al lavoro . I datori di lavoro non possono interrompere l'occupazione di un lavoratore non appena egli diventa idoneo per la disabilità a lungo termine ; Tuttavia , il datore di lavoro può occupare la posizione se il lavoratore non tornerà in un prossimo futuro e di offrire al lavoratore una posizione diversa al suo ritorno . Interruzione Volontaria

Se un dipendente decide di lasciare il suo lavoro a causa di problemi persistenti legati alla disabilità , il dipendente di solito non ha diritto a continuare a prestazioni di assicurazione sanitaria . Alcuni piani consentono al lavoratore di mantenere la sua assicurazione sanitaria dal datore di lavoro per un tempo limitato a seguito della cessazione del rapporto di lavoro , mentre altri piani annullare la sua assicurazione sanitaria subito dopo la conclusione . I dipendenti possono avere diritto a prestazioni COBRA dopo aver lasciato un lavoro a causa di approvazione per prestazioni di invalidità a lungo termine .
Terminazione illecito

leggi non discriminazione richiedono datori di lavoro a offrire pari opportunità di lavoro per i dipendenti disabili; quindi , se un datore di lavoro licenzia un dipendente quando diventa ammissibile per la disabilità a lungo termine , può essere in grado di citare in giudizio il suo ex datore di lavoro per discriminazione nei confronti dei dipendenti disabili . Tuttavia , se un dipendente è sulla disabilità a lungo termine per un periodo indeterminato di tempo , e il datore di lavoro deve riempire la posizione , si può assumere un altro dipendente per fare il lavoro finché egli offre le opportunità dei dipendenti disabili di applicare per i lavori simili quando torna da disabilità .

lavoro Limitazioni

Se un dipendente sulla disabilità a lungo termine torna a lavorare su una base part -time , i datori di lavoro devono rispettare eventuali limitazioni suo medico pone sulla sua capacità di lavorare . Ad esempio, se un dipendente sulla disabilità a lungo termine è in grado di sollevare oggetti a causa di un problema alla schiena , il suo datore di lavoro non può esigere che egli sollevare oggetti comunque come una condizione di impiego . Se il datore di lavoro licenzia un dipendente a causa della sua incapacità di svolgere tutte le funzioni di lavoro , mentre sulla disabilità , il dipendente può citare in giudizio per discriminazione contro le persone con disabilità .
Tornare a lavorare

quando un dipendente sulla disabilità a lungo termine è pronto a tornare al lavoro , il datore di lavoro deve dare al lavoratore la possibilità di uno tornare al suo lavoro originale o richiedere un nuovo posto di lavoro all'interno della stessa azienda . Se il dipendente è in grado di trovare lavoro entro 30 giorni, il datore di lavoro può ufficialmente terminare il suo lavoro con l'azienda e lei perderà i suoi benefici .