Lunghezza del Cobra copertura

Consolidamento Omnibus Budget Reconciliation Act , o COBRA , è un regolamento federale che permette un dipendente che viene interrotta o licenziato da un lavoro per continuare a ricevere copertura sanitaria per un importo fisso di tempo . Il periodo di tempo è possibile estendere la vostra assicurazione sanitaria sotto COBRA dipende dal motivo per il recesso , il vostro stato di salute e anche il vostro stato civile . Cessazione dalla occupazione

Se siete licenziati o licenziato dal suo lavoro per un evento di qualificazione si può continuare la vostra copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA per un periodo massimo di 18 mesi . Potete anche continuare questa copertura se si perde l' eleggibilità di assicurazione sanitaria a causa di una riduzione delle ore . Un evento di qualificazione comprende qualsiasi situazione risultante nel vostro terminazione che è al di fuori della colpa grave . Esempi di colpa grave includono tali eventi come commettere un delitto per motivi di lavoro o di non riuscire a correggere le violazioni delle norme di sicurezza o le politiche del lavoro istituiti dopo ripetuti tentativi da parte della direzione per correggere il comportamento .

Dipendenti con disabilità

Se si diventa disabili a causa di un infortunio sul lavoro almeno 60 giorni prima di un licenziamento di linea si può scegliere di continuare la copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA per un periodo massimo di 29 mesi . Copertura assicurativa sanitaria può anche continuare per questo periodo di tempo , se si dispone di un coniuge a carico o che sia legalmente attivato prima della dimissione dalla vostra posizione . Il massimo di 29 mesi per la copertura comprende originali di 18 mesi di copertura COBRA , più una proroga di 11 mesi dei benefici .
Morte , divorzio o separazione

Se il divorzio dal coniuge si può scegliere di continuare la copertura sotto piano di assicurazione del coniuge di normative COBRA per un massimo di 36 mesi. Ciò richiede di pagare il 100 per cento del premio per la precedente copertura sanitaria . Si può anche scegliere per questa copertura in caso di morte del coniuge ricoperti o separazione legale da un matrimonio . Se sei un figlio a carico che perde lo status figlio a carico , si può scegliere la copertura COBRA per la stessa quantità di tempo .

Copertura estensioni

E 'possibile richiedere un 18 mesi di proroga dei tuoi benefici per la salute sotto COBRA se si diventa legalmente attivato entro 60 giorni dalla scadenza della copertura o se si verifica un secondo evento di qualificazione . Eventi di qualificazione in questo caso possono includere l'idoneità iniziale per Medicare , il vostro datore di lavoro limatura per il fallimento , la morte di un coniuge o di divorzio coperto. Se si trova un nuovo lavoro con benefici di assicurazione sanitaria si sono tenuti a informare il vostro fornitore di assicurazione COBRA per annullare la copertura COBRA una volta che si sono ammissibili per il piano di salute del vostro datore di lavoro .