Lunghezze di impiego per COBRA ammissibilità

Il bilancio consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) permette ai dipendenti di continuare temporaneamente la loro copertura sanitaria quando si lascia un posto di lavoro . Questo è particolarmente importante per le persone che non sarebbero in grado di ottenere un piano individuale di assistenza sanitaria a causa di una condizione pre- esistente. L'aspetto negativo di piani COBRA è che sono più costosi di quelli piani di copertura di gruppo tipici attraverso un datore di lavoro in quanto il datore di lavoro integra in genere il costo di assicurazione mentre impiegati . Non vi è alcun limite di tempo per l'occupazione a qualificarsi per COBRA , ma si deve essere stato iscritto nella vostra azienda programma di assistenza sanitaria . Piano Sanitario copertura

Per qualificarsi per la copertura sanitaria COBRA , il suo ultimo datore di lavoro deve offrire un programma di assistenza sanitaria e hanno 20 o più dipendenti a tempo pieno su almeno la metà dei giorni di funzionamento . I dipendenti part-time possono contare anche verso questo totale , ma sono pro-rata in base al numero di ore di lavoro . Agenti e collaboratori esterni che sono coperti dal piano di assistenza sanitaria del datore di lavoro possono anche beneficiare di COBRA .

Beneficiari

per i beneficiari della ex dipendente a qualificarsi per la copertura sanitaria COBRA , devono essere stati oggetto di piano di assistenza sanitaria di gruppo del datore di lavoro . Beneficiari qualificanti comprendono coniuge ex dipendenti e figli a carico .
Cessazione del Lavoro

Per essere ammessi COBRA , il dipendente deve soddisfare determinati requisiti per quanto riguarda la perdita di occupazione . L' ex dipendente deve essere stato terminato dal lavoro per motivi diversi dalla colpa grave . Volontariamente lasciando una posizione che si qualifica anche per COBRA . Essendo terminato da un lavoro per furto , la disobbedienza , o per altri motivi disciplinari sarà squalificare dal programma COBRA .

Altre opzioni di ammissibilità

Inoltre , figli a carico che perdono il loro status di figlio a carico , a carico di un dipendente deceduto , o drastica riduzione delle ore lavorate può anche essere qualificazioni per l'ammissibilità COBRA . Se il dipendente resta al lavoro, ma si qualifica per Medicaid , dipendenti possono anche beneficiare di COBRA .
Periodo elettorale

Hai una finestra di opportunità , chiamato l'elezione periodo , di iscriversi al programma di COBRA . Questo deve essere di almeno 60 giorni , ma controllare con il vostro precedente datore di lavoro per vedere esattamente quanto tempo si deve decidere sulla vostra partecipazione .