Medicare Advantage & Lavorare

piani Medicare Advantage , noto anche come Medicare parte C , sono piani di assicurazione sanitaria operati da compagnie assicurative private. Questi piani offrono l'ospedale e la copertura sanitaria prevista da Medicare parti A e B , copertura di prescrizione Parte D e benefici aggiuntivi opzionali , come la visione o cure odontoiatriche . Beneficiari di Medicare che scelgono i piani Medicare Advantage pagare un premio mensile in aggiunta alla loro Medicare parte B premio applicato dal governo. La scelta di un piano Medicare Advantage

beneficiari di Medicare sono più gli americani oltre i 65 anni , che hanno lavorato per almeno 10 anni in servizio Medicare ammissibili . La maggior parte delle persone non pagano un premio per Medicare parte A assicurazione ospedaliera , e si iscrivono appena sono ammissibili . Alcuni scelgono di rimandare l'iscrizione a Medicare parte B perché stanno ancora lavorando e ricevono benefici per la salute attraverso i loro datori di lavoro. Se si riceve l'assicurazione sanitaria dal datore di lavoro , molto probabilmente non è necessario un piano Medicare Advantage . Una volta che si smette di lavorare , o se il tuo datore di lavoro interrompe la copertura assicurativa, si hanno otto mesi di tempo per iscriversi a Medicare parte B o un piano Medicare Advantage .
Iscriversi ad un Medicare Advantage durante il lavoro

In generale , si può aderire solo un piano Medicare Advantage durante il periodo iniziale di iscrizione Medicare , che inizia tre mesi prima che si accende 65 e continua per quattro mesi dopo il tuo compleanno , o durante il periodo elettorale annuale di ogni caduta . Se si sta ancora lavorando in questo periodo , controllare con il rappresentante di assicurazione della vostra azienda per valutare le opzioni per assicurarsi di avere un'adeguata copertura . In generale , una volta che ti iscrivi in un piano Medicare Advantage , si blocca in quel piano per un anno intero . Non è possibile tornare alla copertura del datore di lavoro , se non ti piace il piano MA , o se si inizia a lavorare per un datore di lavoro con migliori opzioni di copertura .
Confrontando Medicare Advantage e dei datori di lavoro Piani

Se si sta ancora lavorando a 65 anni e dispone di un'assicurazione sanitaria attraverso il vostro datore di lavoro , confrontare la copertura e le spese correnti per le opzioni Medicare Advantage disponibili nel vostro stato . In alcuni casi , può essere più conveniente per voi a scegliere di non copertura del tuo datore di lavoro e l'acquisto di un piano Medicare Advantage . Ricordate, è necessario pagare il premio Medicare parte B ogni mese in aggiunta al costo del piano di vantaggio. Inoltre, i piani vantaggio coprono solo il beneficiario Medicare . Se si dispone di dipendenti , come ad esempio un coniuge o figli coperte dal piano del datore di lavoro , opting out li può influenzare .
Assistenza basso reddito

Anche se si sta lavorando , si potrebbe beneficiare di un contributo a pagare per la copertura Medicare , compreso un piano Medicare Advantage . Alcune compagnie di assicurazione private offrono Medicare bisogni speciali piani per chi riceve Medicare e Medicaid . I beneficiari nell'ambito di questi piani ricevono un aiuto supplementare di pagare i premi , parte B , e il Medicare Advantage piano di premi per poco o nessun costo . Il tuo programma di assicurazione sanitaria statale o area agenzia locale in materia di invecchiamento può aiutare a determinare la tua idoneità .