Posso ottenere una nuova politica di assicurazione sanitaria se ho già uno ?

Chiunque con una polizza assicurativa sanitaria in vigore può ottenere un secondo criterio supplementare . Anche se questo non può aumentare i livelli di prestazioni , un secondo piano potrebbe pagare per i servizi in cui una politica primario non fa . Molte persone partecipano nel loro piano di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro , così come la selezione copertura come dipendente sul piano del coniuge . I bambini possono essere doppiamente coperti come dipendenti su entrambi i piani dei loro genitori . Si può anche scegliere di acquistare una polizza supplementare in aggiunta a tutte le altre politiche che hanno attualmente . Coordinamento delle prestazioni

Quando si hanno due differenti polizze di assicurazione sanitaria , le compagnie di assicurazione lavorare insieme per coordinare i vostri benefici . Gli assicuratori utilizzano una serie di regole stabilite per determinare i criteri primari e secondari . La politica di primaria paga per i servizi prima della politica secondaria raccoglie eventuali costi . Le compagnie di assicurazione assicurarsi che non duplicano i pagamenti ai fornitori se presentare domande per lo stesso servizio a entrambi gli assicuratori . L'assicurazione che ricevete dal vostro datore di lavoro è il vostro piano principale , e l'assicurazione dove siete un dipendente, come ad esempio il piano di un coniuge , è il vostro secondario .
Compleanno regola

in genere , lo standard del settore "regola birthday" viene seguita quando i bambini hanno la copertura sotto i due polizze di assicurazione sanitaria . Molto spesso , i bambini con doppia copertura sono a carico di entrambi i piani dei loro genitori . La regola è che il genitore con il primo compleanno nell'anno solare detiene la politica primaria del bambino. Se entrambi i compleanni sono uguali , il genitore sul loro piano più lunga diventa piano primario del bambino. Una sentenza di divorzio , ordine del tribunale o di altre circostanze potrebbero sostituire la regola compleanno .
Non Duplicazione - Rule

Alcuni datori di lavoro scelgono di mettere un divieto di duplicazione delle benefici regola nelle loro offerte di programma di salute dei dipendenti. Ciò significa che la politica secondaria può pagare solo quando il vettore primario non paga la percentuale piena di dollari consentiti . Questo è raro come la politica primario paga in genere per l'intero importo consentito. Tuttavia, i piani primarie paga 80 per cento dei costi quando la coassicurazione è del 90 per cento , e il vettore secondario paga l' altro 10 per cento . La regola di non duplicazione varia a seconda del datore di lavoro , in modo da controllare il vostro piano di riepilogo documento la descrizione per vedere se si applicano questa regola .

Vantaggi di multiple Politiche

avere più di un politica può essere vantaggioso . La politica secondaria può pagare per quello che il primario non lo fa, e un piano può coprire servizi che l' altro piano esclude . Sebbene doppia copertura non significa raddoppiare i livelli di copertura , è ancora possibile salvare out- of-pocket spese, se sei un elevato uso di servizi di assistenza sanitaria . Inoltre , due piani possono consentire una più ampia scelta di fornitori nella vostra zona e una maggiore flessibilità in cui i medici si desidera visitare.