Problemi con Cobra Assicurazioni

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation o COBRA afferma che una società con più di 20 dipendenti devono offrire continua copertura sanitaria a persone che hanno perso i loro benefici attraverso la perdita di posti di lavoro , una riduzione delle ore di lavoro , divorzio o decesso del coniuge . Pur mantenendo la copertura assicurativa sanitaria attraverso COBRA è una opzione per le persone che perdono il lavoro e /o copertura assicurativa, essa non viene senza problemi per coloro che cercano una copertura continua . Costo

Uno dei singoli più grandi problemi con l'assicurazione COBRA è il costo . Assicurazione sanitaria con un piano di gruppo è generalmente più economico perché contributi versati dal datore di lavoro e dipendenti compensare il costo totale dei piani individuali di assicurazione . COBRA richiede la persona eleggere copertura COBRA a pagare l' intero costo del premio assicurativo . I datori di lavoro possono caricare i partecipanti COBRA fino al 102 per cento del premio assicurativo . Ad esempio , se una persona ha un piano COBRA che costa 1.000 dollari al mese per il premio , il datore di lavoro può addebitare un ulteriore 2 per cento sulla parte superiore dei costi di premio . L' ulteriore 2 per cento è per le spese amministrative .

Limitazioni di tempo

Oltre alla spesa di COBRA , un altro problema è il limite di tempo . Una persona senza carico, può continuare solo la copertura COBRA per un periodo massimo di 18 mesi . Se siete divorziati con figli a carico e si aveva l'assicurazione sanitaria attraverso il vostro datore di lavoro di ex-coniuge , è possibile scegliere la copertura COBRA per un massimo di tre anni. Se sei un disabile , è possibile applicare per una proroga del limite di tempo di 18 mesi . Se approvato, COBRA limita l' estensione disabilità a ulteriori 11 mesi.
Cancellazione del Piano Group

Quando contemplando se per eleggere la copertura COBRA , la gente dovrebbe pensare circa un paio di altre considerazioni al di fuori dei limiti di costo e di tempo prima di prendere una decisione definitiva . Una considerazione dovrebbe essere lo stato finanziario del datore di lavoro . Se una società sta avendo difficoltà finanziarie o se è ha depositato per qualsiasi tipo di fallimento , c'è una buona probabilità che può annullare la sua assicurazione sanitaria di gruppo per risparmiare denaro . Se il tuo ex datore di lavoro annulla la sua polizza di assicurazione di gruppo o cessa l'attività , annulla la vostra assicurazione COBRA pure.