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Può un datore di lavoro Pay COBRA premi? La legge federale richiede un datore di lavoro che chiude un dipendente di offrire 18 mesi di continua copertura sanitaria per il dipendente e il suo carico. In genere , il datore di lavoro non deve pagare per la copertura sanitaria continua , ma può farlo . Tuttavia , il Congresso ha fornito numerosi atti legislativi chiave attraverso il pacchetto di stimolo economico per ridurre i premi COBRA di un dipendente per un periodo di tempo limitato e datori di lavoro necessarie a contribuire ai costi dei premi COBRA del dipendente . COBRA Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 , noto anche come " COBRA ", fornisce ex dipendenti con un diritto legale a ricevere la continua copertura sanitaria per il dipendente e carico ammissibili del dipendente . Il lavoratore deve avere la possibilità di partecipare a esistente piano sanitario gruppo del datore di lavoro fino a 18 mesi al prezzo di gruppo del datore di lavoro . I datori di lavoro non devono sovvenzionare il costo dei premi per conto dell'ex dipendente . Se un ex dipendente elegge copertura , poi il dipendente di solito paga l'intero costo del premio . Tuttavia, la nuova normativa ha modificato questa disposizione . Congresso ha approvato il Recovery Act americano e gli investimenti del 2009 ( ARRA ), che ha ridotto i premi COBRA per i dipendenti licenziati per un massimo a nove mesi . Dopo ARRA scaduto , il Congresso ha approvato il Dipartimento della Difesa Stanziamenti legge che proroga periodo di copertura di riduzione del ARRA per sei mesi aggiuntivi . Una volta che entrambi gli atti scaduti , il Congresso approvò la legge continua estensione del 2010 di estendere il periodo di riduzione fino al 31 maggio 2010, per i dipendenti idonei . Attraverso la legislazione congressuale, un dipendente che era stato licenziato tra il 1 Settembre 2008 , e il 31 maggio 2010 potrebbe pagare un premio ridotto pari al 35 per cento del costo di assicurazione sanitaria di copertura per 15 mesi. Il datore di lavoro , attraverso i suoi contributi al piano sanitario gruppo , paga il restante 65 per cento . Se i dipendenti eletti copertura COBRA durante questo lasso di tempo , quindi i datori di lavoro erano tenuti a contribuire ai costi del dipendente del mantenimento della copertura fino a 18 mesi. Anche se i datori di lavoro non sono più necessari per sovvenzionare la copertura COBRA di un dipendente , il datore di lavoro può farlo se il datore di lavoro lo offre come parte di un pacchetto di separazione o lo fa volontariamente . Non c'è una regola che vieta ai datori di lavoro di contribuire a premio sanitaria di un dipendente come parte della sua buona volontà .
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