Può un datore di lavoro Rifiutarsi di offrire l'assicurazione sanitaria ?

Maggior parte delle persone lavorative ottenere l'assicurazione sanitaria attraverso un piano di datore di lavoro . Mentre il datore di lavoro paga raramente per tutto il costo della copertura a tali accordi , questi piani di solito offrono una scelta più conveniente rispetto una polizza individuale , in quanto sono parzialmente sovvenzionati . I datori di lavoro non devono offrire tali criteri di gruppo. Tuttavia , se lo fanno , non possono discriminare singoli lavoratori e deve fornire lo stesso accesso a ogni lavoratore di qualificazione . Criteri di gruppo

Quando datori di lavoro offrono prestazioni dell'assicurazione sanitaria ai loro dipendenti , che di solito firmare un contratto a lungo termine con una società di assicurazione sanitaria convenzionale per l'acquisto di quello che viene chiamato una "politica di gruppo ". Il concetto è molto simile a l'acquisto di t-shirt o panini hamburger in massa per tutti i dipendenti e ottenere un prezzo favorevole di conseguenza . Questa polizza assicurativa diventa allora a disposizione di tutti o di una certa parte della forza lavoro della società. Il prezzo che l'azienda può ottenere per una tale politica dipende da molti fattori , tra cui lo stato generale di salute dei lavoratori , la posizione e le dimensioni della società . Come al solito, il più grande l'acquisto, minore è il costo tende ad essere .
Piani agevolati

Spesso , il datore di lavoro non solo ottiene un tasso di gran lunga migliore rispetto ai singoli dipendenti potrebbe negoziare per conto proprio , ma anche paga una certa porzione dei premi assicurativi a favore dei dipendenti . Tuttavia , questa pratica non è universale o obbligatorio . Un datore di lavoro potrebbe negoziare un prezzo interessante per i suoi dipendenti , ma richiedono lavoratori che partecipano a pagare l' intero costo out- of-pocket . E 'anche possibile che si può acquistare una politica meno attraente ma più economico sul proprio rispetto al piano sanitario offerto dal datore di lavoro . Invece delle franchigie molto basse e limiti molto alti sulla copertura dal piano del vostro datore di lavoro , è possibile guardarsi intorno e forse trovare una polizza con condizioni migliori a un prezzo inferiore .
Assicurazione Obbligatoria

Mentre la maggior parte dei datori di lavoro trovano vantaggioso per offrire un piano sanitario per la loro forza lavoro per trattenere i migliori talenti , nessuna disposizione nei mandati legge tutti i datori di lavoro di offrire l'assicurazione sanitaria ai loro dipendenti . Di conseguenza , alcune aziende non offrono l'assicurazione sanitaria ed è perfettamente legale non . La riforma sanitaria 2010 prevede incentivi per i datori di lavoro a fornire l'assicurazione sanitaria ai loro dipendenti . Ma le aziende possono ancora scegliere di non fornire copertura assicurativa ai loro lavoratori .
Discriminazione

Mentre un datore di lavoro può scegliere di non offrire un piano di assicurazione sanitaria per i dipendenti , è illegale per offrire un tale piano e rifiutare la partecipazione su base discriminatoria . In termini più semplici , il datore di lavoro deve definire chiaramente chi è idoneo a partecipare al piano di salute e consentire a tutti i dipendenti di qualifica per farlo . Se , per esempio , la politica afferma che tutti i dipendenti a tempo pieno sono ammissibili per il piano di assicurazione tre mesi dopo il loro primo appuntamento di lavoro , nessun dipendente a tempo pieno che ha lavorato per l'azienda per più di tre mesi può essere negata la partecipazione . In questo modo è considerata una pratica discriminatoria e potrebbe essere motivo di una causa .