Quali sono della California Requisiti Cobra

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) è diventato una legge federale del 1986 La legge necessaria piani di assicurazione sanitaria di gruppo datore di lavoro di continuare la copertura fino a 18 mesi, quando i dipendenti hanno perso il lavoro o hanno iniziato a lavorare meno ore . . California ha creato ulteriori esigenze di copertura COBRA con la creazione di Cal- COBRA nel 1997. Norme COBRA della California tenuti più datori di lavoro a fornire la copertura per periodi più lunghi per i lavoratori della California . I lavoratori che rientrano

La legge COBRA federale applica ai datori di lavoro che forniscono benefici del piano sanitario gruppo per almeno 20 dipendenti , sulla base della forza lavoro sul libro paga durante più della metà dell'anno civile precedente. I dipendenti part-time contano in base al numero di ore lavorate - mezza settimana di lavoro regolare equivale a metà un dipendente . Cal- COBRA espande requisiti di copertura ai datori di lavoro con i due a 19 dipendenti . COBRA e Cal - COBRA regole si applicano anche se il lavoratore perde la copertura del gruppo in quanto il datore di lavoro riduce le ore di lavoro

Requisiti per Dependents

Se a carico del dipendente . - coniuge e figli - hanno ricevuto una copertura sanitaria attraverso datore di lavoro di un dipendente , regole COBRA e Cal - COBRA richiedono la copertura a carico pure. La copertura deve esistere il giorno prima dell'evento di terminazione . Se il dipendente adotta un bambino o ha un nuovo bambino durante il periodo di copertura COBRA , il piano deve coprire il carico aggiuntivo. Terminazione eventi per i familiari a carico può essere diverso rispetto a quelli che causano la perdita del dipendente di copertura. Ad esempio, se il dipendente perde la copertura a causa di divorzio o di decesso del dipendente , il dipendente ha COBRA protezione copertura fino a 36 mesi , in entrambi i piani federali e statali .
Obbligatorio Qualificazioni Eventi
cessazione del lavoro

dovuta a dolo grave impediranno copertura COBRA . Eventi di terminazione accettabili includono perdita del lavoro o riduzione dell'orario di sotto del numero necessario per qualificarsi per la copertura di lavoro , perdita di copertura per i dipendenti perché il lavoratore al beneficio Medicare e ha perso la copertura sanitaria legate al lavoro , divorzio o separazione del coniuge , o la morte del dipendente . Se il figlio di un dipendente perde la copertura sotto il piano del suo genitore a causa di eventi come il matrimonio del bambino , il bambino può qualificarsi per la propria copertura assicurativa sanitaria COBRA .
Copertura necessaria lunghezza e vendere premi

copertura federale COBRA durata di 18 mesi e richiede e ulteriori 11 mesi di copertura per eventi di qualificazione speciali . Copertura Cal- COBRA può aumentare le ulteriori 11 mesi a 18 mesi per un totale di 36 mesi. In base alle norme federali , dipendenti potrebbero ricevere ulteriori 18 mesi di copertura se perdono la copertura a causa di un evento di qualificazione . Durante i primi 18 mesi di COBRA federale, il premio è 102 per cento del costo - sia per il datore di lavoro e quota del dipendente - per la stessa copertura fornito altri dipendenti , più due per cento per le spese amministrative . Il beneficiario COBRA deve pagare l'intero premio . Premi federali COBRA aumentano al 150 per cento del premio solito per lunghi mesi di ammissibilità . Se il dipendente riceve Cal - COBRA durante i primi 18 mesi invece di COBRA federale, il premio è 110 per cento totale invece del tasso federale del 102 per cento più i costi del 2 per cento . Tuttavia, il premio per il secondo periodo di 18 mesi rimane al 110 per cento per Cal - COBRA piuttosto che il 150 per cento per esteso COBRA federale.
Classificatore Scadenze

Quando un dipendente perde la copertura assicurativa sanitaria di gruppo , il datore di lavoro deve notificare agli amministratori del piano del gruppo entro 30 giorni dalla perdita di copertura . L'amministratore piano ha poi 14 giorni per notificare il lavoratore dei suoi diritti copertura COBRA . Il lavoratore ha 60 giorni per fare domanda per COBRA o la copertura Cal- COBRA . Il periodo di 60 giorni inizia con la successiva di due date : l'ultimo giorno di copertura del gruppo o la data dell'offerta dei diritti di preavviso COBRA . Se dipendenti sperimentano un evento COBRA -qualifica , il termine per la presentazione è entro 60 giorni dalla data dell'evento . Il beneficiario COBRA ha 45 giorni di tempo per effettuare il primo premio COBRA pagamento per evitare la perdita di copertura . Il periodo di 45 giorni inizia con la data in cui il lavoratore inviato nella sua lettera eleggere copertura COBRA .