Quali sono i COBRA vantaggi medici

Il premio medio di assicurazione sanitaria annuale negli Stati Uniti è 8500 dollari , una somma che per molti è coperto da una persona e il suo datore di lavoro . Prima del 1985 , quando le persone hanno perso la loro assicurazione , che sarebbe esso - non ci sarebbe alcun accesso alla copertura . Titolo X del 1985 consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ha ordinato che l'accesso alle assicurazioni sanitarie da offrire ogni volta che qualcuno perde il lavoro o la copertura sanitaria . Storia

La recessione del 1981 e il 1982 ha causato milioni di americani a perdere il lavoro . Aumento dei costi messo assicurazione sanitaria fuori dalla portata di molti. Disposizioni del 1985 consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ha reso così la gente potrebbe pagare 102 per cento del premio di copertura del gruppo del datore di lavoro - la maggiorazione del 2 per cento rappresenta un costo amministrativo incaricato dall'amministratore del piano - di mantenere la loro assicurazione per un periodo di tempo dovrebbe perdono copertura. Acronimo del gesto , COBRA , bloccato come il nome colloquiale per il piano .

Termini

La legislazione COBRA prevede che ogni persona che ha acquistato l'assicurazione dal suo datore di lavoro offerto accesso a quella stessa copertura dopo la fine del suo rapporto di lavoro , sia esso il risultato di dimissioni , licenziamento o cottura . La persona deve effettuare un pagamento mensile al provider , molto probabilmente il datore di lavoro , in anticipo per il prossimo mese di copertura. Una persona ha 45 giorni dal suo ultimo giorno di copertura di accettare o rifiutare COBRA e può acquistare l'assicurazione solo per un certo periodo di tempo , in genere 18 mesi. La persona che l'acquisto di assicurazione COBRA riceve gli stessi benefici di quando è stata assunta ed è soggetto alle stesse franchigie o co-pagamenti collegati al piano . L'unica differenza è che invece di un contributo datore di lavoro compensando il premio , la persona che compra COBRA pagarne l'intero costo .
Che cosa è e non è disponibile

COBRA applica alla copertura sanitaria di gruppo , in cui i pagamenti sono fatti per operatori sanitari o di altri enti come le farmacie o le società della salute - alimentazione . COBRA permette ad una persona per l'acquisto di salute, dentale, la visione o la copertura di prescrizione come offerto dal datore di lavoro . Per esempio , se il datore di lavoro offre la salute e la prescrizione ma non dentale e la visione , la persona può acquistare solo la salute e la copertura di prescrizione . COBRA non si estende alla disabilità gruppo - acquistati , il cancro o piani di assicurazione sulla vita .

Limitazioni

Non tutte le società sono tenute a offrire COBRA . Le aziende con meno di 20 dipendenti non sono obbligati per legge a fornire COBRA , così come il governo federale , chiese o altri luoghi di culto , e le organizzazioni religiose . I governi locali e statali non sono esenti da offrire COBRA .
Ammissibilità

Ci sono tre eventi principali che permettono alle persone di beneficiare di vantaggi COBRA . Il primo , e più comune , è la perdita di un lavoro , sia attraverso la cassa integrazione , licenziamento o dimissioni . Sotto COBRA , una persona può acquistare la copertura per lui e la sua famiglia per tutto il tempo di 18 mesi. La seconda deriva dalla morte della persona assicurata primario . Il coniuge ei figli del defunto possono acquistare una copertura per tutto il tempo 36 mesi . L'ultimo è quello che viene chiamato la perdita dello status di figlio a carico . Ciò si verifica quando il bambino dell'assicurato raggiunge i 18 anni, diploma al college o , se il bambino è ancora a scuola , compie 25 anni . In queste condizioni , l'assicurato può acquistare COBRA per suo figlio per tutto il tempo 36 mesi .