Salute e malattia |
Quali tipi di assicurazione sanitaria posso ottenere se io lavoro per un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti ?Molti datori di lavoro con meno di 50 dipendenti offrono pacchetti per benefici ai dipendenti . Considerato piccolo gruppo di assicurazione sanitaria , i datori di lavoro possono offrire piani di assicurazione mediche e odontoiatriche e altri benefici per la salute , come i programmi di gestione della malattia e benessere . Se il vostro datore di lavoro non offrono l'assicurazione sanitaria di gruppo , è possibile trovare la copertura per conto proprio o attraverso organizzazioni , quali i trust o associazioni in cui si è membri . Copertura medica Piccolo Gruppo Medico piccolo gruppo è a disposizione di datori di lavoro tra i due ei 50 dipendenti . Un vantaggio di piccolo gruppo di assicurazione sanitaria è che se il datore di lavoro lo offre , non si può essere abbassato singolarmente . In genere , i premi per l'assicurazione di gruppo sono inferiori premi delle polizze di assicurazione sanitaria individuale , perché sono raggruppati insieme . Il datore di lavoro deciderà le aliquote contributive per determinare la ripartizione dei costi del premio tra lavoratore e datore di lavoro. Piani di piccoli gruppi offrono piani complete, tra cui la copertura per infortuni, malattie e cure d'emergenza . Assicurazione dentale è disponibile per le piccole imprese anche . Come l'assicurazione medica , copertura dentale è offerto come un piccolo piano di gruppo . Assicurazione dentale può essere offerto come prodotto stand- alone o integrato con le offerte piano sanitario . I datori di lavoro hanno la possibilità di scegliere e di scegliere le specifiche opzioni di piano dentali per offrire ai propri dipendenti . Per esempio, il datore di lavoro può scegliere di includere la copertura ortodontico nei loro piani di assicurazione dentale . Inoltre, come medico , il datore di lavoro decide i livelli di premio tra lavoratore e datore di lavoro di ripartizione dei costi . Molte piccole imprese finanziano la propria reclami medici e vogliono minimizzare i costi . Offrendo programmi, come il benessere , la gestione della malattia e proiezioni biometrici , incoraggia i dipendenti a ottenere o rimanere in buona salute , riducendo i costi dei sinistri . Questi programmi offrono in genere due componenti : servizi on-line e strumenti e coaching salute telefonico con un centro benessere o in pullman clinica . Programmi di benessere possono includere la cessazione del fumo , perdita di peso , alimentazione, sonno e altri. Programmi di gestione della malattia includono l'asma , malattie cardiache , dolore alla schiena , diabete e altre malattie croniche . L'obiettivo è per i dipendenti per capire e migliorare le loro condizioni di salute e stile di vita , riducendo così i costi di assicurazione . Anche se molte piccole imprese con meno di 50 dipendenti offerta assicurazione sanitaria , altri no. L'onere di costo può essere troppo grande o troppo di un rischio per una piccola organizzazione . Se il vostro datore di lavoro non offrono l'assicurazione sanitaria di gruppo , considerare l'acquisto di una polizza di assicurazione sanitaria individuale . Conosciuto anche come politiche private , è possibile trovare piani di assicurazione globale attraverso la maggior parte dei vettori nazionali e regionali di assicurazione sanitaria. Inoltre, se si appartiene a un sindacato , associazione professionale o gruppo alunni , si può essere in grado di trovare l'assicurazione sanitaria di gruppo attraverso queste organizzazioni . |
Assicurazione sanitaria
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