Quando contenuti COBRA Perfezionamento copertura Terminate

? COBRA , o il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , aiuta a mantenere il vostro gruppo di accesso di assicurazione sanitaria anche dopo si perde o lascia il lavoro . Anche se questo programma può essere utile mentre si sta cercando di trovare un altro lavoro , è solo una misura temporanea per assistervi durante questo periodo . Dopo un certo punto , i benefici finiscono . Limiti di tempo

Quando si smette di lavorare al vostro lavoro , potrete scegliere di ricevere la copertura continuazione COBRA con la vostra assicurazione sanitaria . A quel punto , hai 18 mesi per continuare a ricevere la copertura dal vostro piano di assicurazione sanitaria . Durante questo periodo , si può cercare un altro lavoro , senza doversi preoccupare di raccogliere un piano di assicurazione sanitaria individuale o andare senza assicurazione . Una volta trovato un nuovo lavoro , è possibile quindi unire quel piano di salute del gruppo .
Disabilità

Sebbene il piano COBRA originale dura 18 mesi per la maggior parte delle persone , si può effettivamente ricevere la copertura attraverso questo programma per un periodo più lungo se si qualificano . Se sei disabile , è possibile ricevere benefici per altri 11 mesi, portando il totale della copertura COBRA fino al 29 months.The governo cerca di rendere il lavoro ricerca un po 'più facile per le persone disabili , fornendo accesso all'assicurazione sanitaria di gruppo più a lungo .
pagare il premio

Anche se si può avere accesso a COBRA quando si lascia il lavoro o licenziato , è quindi necessario prendere in consegna il premio . Quando si lavora per un datore di lavoro , il datore di lavoro potrebbe pagare per una parte del premio o tutto. Quando si lascia il lavoro , il datore di lavoro non prende la scheda per il premio assicurativo . Se si mantiene pagare il premio , è possibile mantenere la copertura per tutto il tempo sei idoneo . Se si smette di effettuare il pagamento , la copertura cessa .
Copertura dipendente

Con il programma COBRA , non solo è possibile ricevere benefici --- vostri dipendenti possono anche ricevere copertura. Anche se è possibile ricevere solo benefici per 18 o 29 mesi , a seconda della situazione , le persone a carico possono effettivamente beneficiare delle prestazioni più a lungo . I benefici possono essere coperti attraverso il programma COBRA per un totale di 36 mesi. Questa opzione diventa disponibile quando c'è un cambiamento di stato , come il divorzio o qualche altro tipo di evento di qualificazione .