Quando può una società rifiutarsi di offrire Health Insurance Group

? Contributi del datore di lavoro per integrare il costo dei piani di salute del gruppo contribuire ad alleviare alcuni dei costi di assicurazione sanitaria . Secondo il Dipartimento di Salute e Servizi Umani , nel 2003 , quasi i due terzi degli americani di età 65 e sotto aveva la copertura assicurativa attraverso il piano di assicurazione sanitaria di gruppo del datore di lavoro . Tuttavia, la legge non impone ai datori di lavoro a fornire l'assicurazione sanitaria per i lavoratori , anche se ci sono diversi incentivi fiscali per farlo . Requisiti

Il governo federale non ha alcuna leggi che richiedono ai datori di lavoro di qualsiasi dimensione per offrire copertura assicurativa sanitaria per i lavoratori . Invece , datori di lavoro offrono volontariamente copertura assicurativa sanitaria come un beneficio e incentivo . Leggi statali , invece , possono variare . Ad esempio , i datori di lavoro in Massachusetts che non offrono l'assicurazione sanitaria , ma impiegano almeno 11 dipendenti a tempo pieno equivalenti , devono presentare una sezione di 125 piano che consente ai dipendenti di acquistare l'assicurazione sanitaria al lordo delle imposte . Questi piani sono noti anche come piani di spesa flessibili . I datori di lavoro contribuiscono soldi per conto di spesa flessibile di ciascun dipendente senza sottoporlo alle imposte federali, statali o di sicurezza sociale . I dipendenti possono quindi utilizzare il denaro per pagare i premi di assicurazione sanitaria o di altre spese mediche .

Individuali Esclusioni

L' Health Insurance Portability e Accountability Act regola i piani di assicurazione sanitaria disponibile ai dipendenti , che vieta ai datori di lavoro o compagnie di assicurazione di negare la copertura sanitaria a qualsiasi dipendente che è conforme alle norme di ammissibilità del datore di lavoro per l'iscrizione . Tuttavia , gli assicuratori possono limitare benefici per la salute per la condizione pre- esistente di un dipendente per un massimo di dodici mesi , con l'eccezione di un enrollee ritardo, che può attendere fino a 18 mesi dopo la copertura inizia a ricevere tutti i benefici di una condizione pre- esistente. Tardiva iscrizione si verifica quando un dipendente si iscrive nel piano di salute del gruppo del datore di lavoro , dopo i primi passi periodo di iscrizione disponibili .

Incentivi fiscali

Affordable Care Act del 2010 ha incentivi fiscali per incoraggiare i piccoli datori di lavoro di offrire l'assicurazione sanitaria . Lo Small Business Health Care Tax Credit rimborsa i datori di lavoro fino al 35 per cento del loro su costi di tasca per i premi di assicurazione sanitaria dei dipendenti , e aumenterà al 50 per cento a partire da gennaio 2014. Per qualificarsi , piccoli imprenditori devono impiegare non più di 25 completa tempo occupati equivalenti e contribuire ad almeno il 50 per cento dei loro costi premio . Retribuzione media dei dipendenti non possono superare i $ 50.000 all'anno .

Considerazioni

A partire dal 2014, i datori di lavoro con più di 50 dipendenti devono offrire l'assicurazione sanitaria ai loro dipendenti o sanzioni fiscali viso . I datori di lavoro con i dipendenti a tempo pieno che partecipano al programma di scambio di assicurazione sanitaria a causa della mancanza di copertura datore di lavoro dovrà pagare una sanzione di 2.000 dollari per dipendente , anche se la sanzione è dovuta per i primi 30 dipendenti . Inoltre , i datori di lavoro con più di 200 dipendenti devono non solo per fornire copertura sanitaria ai dipendenti , ma devono iscrivere automaticamente tutti i dipendenti del piano , al fine di evitare di incorrere in sanzioni fiscali .