Quanto tempo Sei coperto sulle assicurazioni dei tuoi genitori

Il Dipartimento di Salute e Servizi Umani riferito nel 2010 che circa tre su 10 adulti di età inferiore a 26 anni non hanno l'assicurazione sanitaria a causa di problemi di accessibilità e disponibilità . Il passaggio del Affordable Care Act cambierà quei numeri , permettendo ai giovani adulti di rimanere sulle politiche di assicurazione sanitaria dei loro genitori fino a 26 anni. Legge federale

Nel 2010 , il governo federale ha riformato le politiche comuni assicurazione sanitaria che ha smesso di copertura assicurativa sanitaria per i figli a carico degli assicurati , una volta che sia raggiunto 19 anni o laureato all'università . Ora , tutti gli assicuratori sanitari devono permettere adulti a carico di rimanere sulle politiche di assicurazione sanitaria dei loro genitori fino a 26 anni di età , indipendentemente dal fatto che il dipendente frequenta la scuola o vive con i suoi genitori . Bambini anche sposati , finanziariamente indipendenti possono optare per dipendere il piano di assicurazione sanitaria di un genitore , piuttosto che l'acquisto di una polizza sanitaria privata.
Omissione

Anche se l' Affordable Care Act del 2010 espande l'età per l'eleggibilità di dipendenza , c'è una deroga temporanea per i figli maggiorenni . Secondo Healthcare.gov , la legge prevede un'eccezione per i figli maggiorenni che attualmente hanno accesso al piano di assicurazione sanitaria di gruppo del datore di lavoro attraverso il lavoro . L'esenzione è disponibile solo per polizze assicurative che sono state sottoscritte prima del passaggio del Affordable Care Act nel marzo 2010 , ma scade 1 gennaio 2014 , quando tutte le polizze assicurative devono accettare adulti a carico , indipendentemente dalla loro altre opzioni di copertura sanitaria .

copertura

Il governo proibisce agli assicuratori di discriminare le età dipendenti da una polizza di assicurazione sanitaria . Gli assicuratori non possono isolare termini di copertura per anziani a carico o dividere anziani a carico e minori in gruppi di copertura distinti ma invece devono fornire copertura identica , i premi e le politiche di iscrizione per tutti i dipendenti iscritti ad un piano di assicurazione sanitaria . Tuttavia, mentre gli assicuratori non possono alzare i tassi unicamente per anziani a carico , possono aumentare i premi complessivi associati con il piano sanitario . Secondo il Dipartimento di Salute e Servizi Umani degli Stati Uniti , il costo complessivo dei premi delle casse malati per i piani che offrono copertura dipendente si prevede un aumento di circa 0,7 per cento a causa del passaggio della legge 2010 di sanità .

COBRA

Se un dipendente è iscritto a polizza di assicurazione sanitaria dei suoi genitori nel momento in cui compie 26 anni , può beneficiare di benefici COBRA se la polizza di assicurazione è una parte del piano di gruppo del datore di lavoro . COBRA è un'estensione delle prestazioni assicurative per le qualifiche assicurati e iscritti . Anche se il dipendente assumerà lo status contraente primario e probabilmente pagare un premio mensile superiore , può mantenere la sua assicurazione sanitaria fino a 36 mesi.