Quanto tempo devo coperti da assicurazione in caso di perdita di lavoro

? Subire una perdita di posti di lavoro può avere un effetto devastante sul benessere emotivo e finanziario di un dipendente . Molti programmi di governo sono progettati per aiutare i dipendenti che sono stati separati dai loro posti di lavoro con l'assistenza di disoccupazione e beneficiare di continuazione. A meno che un dipendente si adoperi per approfittare di questi programmi , l'assicurazione si arresta immediatamente dopo una perdita di posti di lavoro . COBRA

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act e ( COBRA ) estende la copertura assicurativa sanitaria per le persone di qualificazione per fino a 18 mesi dopo la perdita del lavoro , o anche di più se si dispone di una disabilità . Copertura COBRA continuazione si applica ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti . Dopo un dipendente perde il suo lavoro , il datore di lavoro è tenuto a contattare l' amministratore del piano di assicurazione e di comunicare loro che il dipendente non è più idoneo per le prestazioni dal datore di lavoro . La compagnia di assicurazione invia quindi al dipendente un avviso di suoi diritti di estendere l'assicurazione sanitaria ai sensi della legge COBRA . Il lavoratore ha 60 giorni di tempo per eleggere la copertura COBRA dopo una perdita di posti di lavoro .
HIPPA

Se un dipendente perde la sua assicurazione sanitaria a causa di un licenziamento o perdita del lavoro , riduzione della ore di lavoro , separazione o divorzio , la Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) è una legge federale che consente al lavoratore di ottenere l'assicurazione sanitaria individuale attraverso una compagnia di assicurazione privato indipendentemente dallo stato di salute o se ricorrono le condizioni pre-esistenti . Per qualificarsi , il dipendente deve aver avuto l'assicurazione sanitaria per almeno 18 mesi senza una pausa significativa nella copertura con il loro datore di lavoro . Inoltre , il dipendente non può beneficiare di altra copertura assicurativa sanitaria , nel senso che deve essere stato negato l' assicurazione sanitaria altrove. Persone qualificate che approfittano della portabilità assicurazioni possono avere la loro copertura continuare a tempo indeterminato dopo una perdita di posti di lavoro .

Costi

E 'importante notare i costi associati COBRA e assicurazione individuale . I premi di copertura COBRA e assicurazione individuale sono costosi . Secondo Famiglie USA , COBRA premi mensili per le famiglie sono 1.069 dollari in media a livello nazionale . In 41 stati , la copertura COBRA consuma più di un terzo delle indennità di disoccupazione del lavoratore . Il premio medio per una singola persona nel 2009 è stato di 4.824 dollari all'anno, mentre i premi di famiglia in media $ 13.375 , secondo un articolo di USA Today .

Considerazioni

Se si soffre una perdita di posti di lavoro e hanno bisogno la copertura assicurativa per continuare , si dispone di una varietà di opzioni . È necessario agire per evitare di pagare alti premi o di essere ineleggibile per la copertura di attendere troppo tempo per iscriversi . È possibile guardarsi intorno per l'assicurazione individuale se premi COBRA sono troppo alti . Hai anche la possibilità di ottenere la copertura assicurativa attraverso un nuovo datore di lavoro per un costo notevolmente inferiore rispetto ad altre opzioni .