Quanto tempo ho Tra Quando ho lasciato il mio lavoro e quando posso Registrati per avere COBRA

? Se si lavora per una società che i dipendenti più di 20 persone , che la società è soggetta alle leggi federali COBRA . Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , o COBRA , affronta questioni riguardanti dipendenti licenziati e l'assicurazione sanitaria di gruppo , in particolare quelle relative alla prosecuzione della copertura . Qualsiasi dipendente o dei suoi dipendenti , che sono stati coperti al momento il suo impiego è stato chiuso possono scegliere di mantenere il piano sanitario . COBRA Ammissibilità

Lavorare per una società con più di 20 dipendenti e la partecipazione al piano di assicurazione sanitaria di gruppo dà diritto a prestazioni ai sensi COBRA . Volontariamente smettere il vostro lavoro non ti rende ammissibili , né cessazione involontaria meno che non fosse a causa di " colpa grave ". Si può anche essere qualificati per continuare i vostri benefici di assicurazione sanitaria mentre si lavora , se una riduzione del numero di ore lavorate calci fuori del piano del vostro datore di lavoro .
Periodo elettorale

Dopo che il vostro lavoro è ufficialmente terminata , si riceverà un avviso dalla compagnia di assicurazione che informa del suo diritto di continuare la copertura secondo le linee guida COBRA . L'avviso spiega di avere un periodo elettorale di 60 giorni entro il quale la decisione di mantenere la copertura . È necessario informare il vostro precedente datore di lavoro della vostra intenzione di rimanere sul piano di assicurazione sanitaria di gruppo .

Premium Pagamenti

Under COBRA , la vostra assicurazione sanitaria sarà sotto piano di gruppo il suo ex datore di lavoro e il costo della copertura viene aggiunto al disegno di legge del gruppo ricevuti dalla società ogni mese. Dal momento che la società non ha stipendio da cui detrarre i pagamenti dei premi , è necessario prendere opportuni accordi con il proprio ex datore di lavoro a pagare la parte del disegno di legge . Una volta che si indica il vostro desiderio di rimanere sul piano di gruppo , hai 45 giorni per iniziare a pagare i premi . Inoltre , la legge COBRA permette il tuo ex datore di lavoro per caricare un massimo del 102 per cento per compensare l'aumento dei costi amministrativi associati con voi mantenere sul piano .
Timeline

Quando il risoluzione del contratto, il datore di lavoro deve informare la compagnia di assicurazione del cambiamento entro 30 giorni dalla sua comparsa . La compagnia di assicurazione deve allora informare dei vostri diritti ai sensi del diritto COBRA entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione del cambiamento di stato . Dopo aver ricevuto le informazioni e documenti riguardanti COBRA continuazione , hai 60 giorni di tempo per pensarci su , indagare opzioni alternative e prendere una decisione definitiva . Ancora di più, hai altri 45 giorni dopo il re- impiantare la nuova copertura entro il quale rendere il vostro primo pagamento del premio.