Quanto è Cobra Assicurazione sanitaria a New York

? Se si lascia il lavoro per qualsiasi altra ragione di essere licenziato per colpa grave , il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986 ( COBRA ) ti garantisce ( e spesso il coniuge ei figli a carico ) l' diritto di continuare a piano di assicurazione sanitaria di gruppo del datore di lavoro . A New York , si sono di solito diritto ai sussidi COBRA per un massimo di 36 mesi , fino a quando si paga i premi . Il costo di COBRA dipende dal piano di assicurazione sanitaria che le vostre offerte datore di lavoro e non è correlato allo stato in cui si vive . I premi COBRA

Se si sceglie di continuare la vostra assicurazione attraverso COBRA , si paga il 100 per cento del costo del premio al tasso gruppo più una tassa amministrativa del 2 per cento . Il costo del premio dipenderà da che tipo di piano di assicurazione sanitaria che hai avuto con il tuo ex datore di lavoro . I maggiori vantaggi offerti dal piano , il più costerà .
COBRA copertura

Oltre alla vostra destra per continuare la copertura sanitaria se si lascia un lavoro , COBRA fornisce anche una copertura in altre situazioni : Se siete coperti da assicurazione sanitaria del coniuge , e ripudiare il coniuge, è possibile applicare per la copertura COBRA , anche se il coniuge lavora ancora per il datore di lavoro . Inoltre , se si fosse coperto in materia di assicurazione dei vostri genitori , e ora non è più idoneo a essere su quella assicurativa, è possibile applicare per la copertura COBRA . Se si muore o diventa beneficiare di prestazioni di Medicare , il coniuge ei figli a carico possono richiedere la copertura COBRA .
Applicazione per COBRA

Per ricevere i benefici COBRA , è necessario effettuare la richiesta per iscritto entro 60 giorni dalla successiva sia il vostro ultimo giorno di lavoro o dalla data che ricevete l'avviso del suo diritto di continuare la copertura assicurativa sanitaria tramite il proprio datore di lavoro o il piano sanitario .

Considerazioni a New York

Secondo la legge federale , la maggior parte dei datori di lavoro che hanno 20 o più dipendenti e di fornire piani di salute del gruppo devono fornire la copertura COBRA . Inoltre, il diritto Stato di New York richiede che i datori di lavoro con meno di 20 dipendenti forniscono l'equivalente di benefici COBRA .