Regole canadese per l'invalidità

copertura assicurativa invalidità viene in molte forme in Canada . In aggiunta alle opzioni di copertura privati ​​, si può essere oggetto di una politica di disabilità di gruppo sul posto di lavoro , o dal Canada Pension Plan ( CPP ) invalidità . Prima di uscire e acquistare una grande quantità di invalidità private che possono finire per costare più di quello che vale , ricerca tutte le opzioni così come le loro norme e regolamenti associati . CPP Disability Benefit

La prestazione d'invalidità CPP prevede un pagamento mensile di un collaboratore che è disabile e ai loro figli a carico . Siete eleggibile per il beneficio di invalidità se si soddisfano i seguenti tre criteri : 1) Tu sei al di sotto dei 652 ) Hai smesso di lavorare a causa di una condition3 medico) Hai pagato nel CPP in quattro degli ultimi sei anni o pagato in CPP per almeno 25 anni e hanno contribuito in tre degli ultimi sei anni.

la disabilità deve essere considerata grave e prolungato come definito ai sensi della legislazione CPP , e invalidità CPP deve essere incluso nel vostro imponibile reddito . A partire dal marzo 2010, l' invalidità contributo medio mensile era di 811,75 dollari , e per i figli a carico che era 214,85 dollari .
Group Assicurazione invalidità

Il datore di lavoro può mettere a disposizione per voi un pacchetto di benefici gruppo che comprende la copertura assicurativa di invalidità che include in genere a breve termine disabilità ( STD) e Long Term disabilità ( LTD) . Copertura STD è pagato dal datore di lavoro e fornisce una percentuale del proprio reddito se non si può lavorare a causa di infortunio o malattia per un periodo massimo di 26 settimane. Il vantaggio è tassabile perché i premi sono stati pagati dal datore di lavoro . Copertura

LTD è acquistato da voi e di solito si ottiene una scelta di opzioni di copertura . LTD vi fornirà un reddito basata su una percentuale del tuo stipendio se la disabilità continua oltre il periodo di 26 settimane coperto da STD . Il beneficio LTD non è tassabile in quanto i premi vengono pagati da voi . Benefici LTD generalmente si fermano a 65 anni , dove vengono sostituiti da CPP vecchiaia e d'invalidità .
Privato Assicurazione invalidità

copertura disabilità privata può essere acquistato come un supplemento di copertura del gruppo esistente o come prodotto stand- alone . Limiti di copertura sono basate sul tipo di occupazione e il vostro stipendio , e in genere la disponibilità e la qualità della copertura aumenta con il livello di istruzione e di formazione richiesto per il tipo di occupazione . Occupazioni professionali come medici, avvocati , commercialisti e dentisti sono ammissibili per le migliori caratteristiche di copertura e dei premi più bassi a causa del potenziale di reddito e minor rischio di credito .

Assegni di invalidità sono ricevute esenti da imposte e sono generalmente limitati a il 70 % del reddito della persona assicurata .