Requisiti Cobra per un datore di lavoro precedente

La legge COBRA federale prevede la continuazione di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro dopo che sono terminati dal vostro lavoro . La legge copre qualsiasi datore di lavoro con 20 o più dipendenti ; ci sono stati cambiamenti significativi alla legge fatta con l'atto Recovery and Reinvestment fiscale del 2009 , noto anche come il disegno di legge di stimolo . I datori di lavoro coperti

La legge COBRA si applica ai datori di lavoro ( con 20 o più dipendenti) che forniscono copertura assicurativa sanitaria di gruppo ai loro dipendenti . Se il datore di lavoro non mantiene più la copertura sanitaria di gruppo , per esempio attraverso il fallimento o riorganizzazione aziendale , quindi l'obbligo di fornire fini di copertura COBRA continuazione .
Notifice di amministratore

il datore di lavoro deve notificare all'amministratore piano entro 30 giorni della manifestazione di qualificazione , che può essere una terminazione , decesso del dipendente , o una riduzione dell'orario di lavoro ad un livello che rende l' dipendente dalla copertura del gruppo - sanitaria .


Avviso ai dipendenti

il datore di lavoro deve anche fornire l'avviso al beneficiario entro 14 giorni dalla notifica essendo previsti per l'amministratore . Poiché questi termini di preavviso possono provocare un ritardo tra la cessazione e il pagamento del premio iniziale da parte del beneficiario , c'è spesso un supplemento di premio per coprire l'assicurazione per quel periodo di tempo .
Elezione del copertura

il beneficiario di assicurazione ha 60 giorni di tempo per rispondere al bando del datore di lavoro ed eleggere la copertura continuazione , e 45 giorni dopo l'elezione di copertura per pagare il primo premio . Un lavoratore coperto ha anche il diritto di continuare la copertura per i familiari , che sono stati coperti da assicurazione sanitaria di gruppo fornito dal datore di lavoro . I membri della famiglia possono eleggere copertura prosecuzione indipendente del dipendente .

Cambiamenti nella legge

il disegno di legge di stimolo del 2009, i datori di lavoro devono pagare un contributo del 65 per cento della premio COBRA pagando l'importo agevolato, quindi sostenendo l'importo come credito d'imposta al momento della presentazione con l'Internal Revenue Service . Questo vale per tutti i dipendenti che involontariamente perdono il lavoro tra il 1 settembre 2008 e 31 dicembre 2009 . La sovvenzione è limitata a nove mesi , e sta gradualmente gradualmente eliminato per i dipendenti che dichiarano almeno 125 mila dollari ( per singoli contribuenti ) o $ 250.000 ( per i contribuenti sposati deposito congiuntamente ) e superiore . Il periodo di ammissibilità per la sovvenzione COBRA è stata prorogata di un'altra legge approvata nel 2010 .