Riguarderà VA assicurazione se il mio fidanzato e mi sposerò quando io sono già nel secondo trimestre

Il momento di acquistare la copertura assicurativa sanitaria individuale è prima di una condizione di salute o potenziale fattore di rischio si pone. A causa della elevata probabilità di spese mediche rilevanti , e il potenziale di selezione avversa , compagnie di assicurazione sanitaria non vendono polizze individuali per le persone , una volta che una gravidanza . Tuttavia, è ancora possibile ottenere accesso all'assicurazione sanitaria attraverso un piano di assicurazione di gruppo datore di lavoro , sia per ottenere un lavoro voi stessi o da sposare qualcuno che è coperto e unisce il suo piano . Gruppo Health Insurance Plans

datori di lavoro , associazioni e qualsiasi gruppo di persone con un interesse comune diverso da quello di formare un gruppo per l'assicurazione sanitaria può costituire un pool di rischio per i rischi di assicurazione sanitaria . Nel posto di lavoro , i datori di lavoro devono fornire copertura assicurativa sanitaria per tutti i dipendenti qualificati . Non possono discriminare i lavoratori sulla base della loro salute o di età . Devono inoltre in genere garantire la compagnia di assicurazione un livello minimo di partecipazione al piano di assicurazione . Questo aiuta a proteggere contro la selezione avversa , o la tendenza per le persone sane a scegliere di copertura assicurativa , lasciando solo i malati in piscina rischio , guidando i premi a livelli insostenibili . In cambio , le casse malati devono garantire la copertura a tutti i dipendenti qualificati .

Iscrizione Periodi

politiche del Gruppo di routine impongono periodi di iscrizione aperte. I nuovi dipendenti , per esempio , devono iscriversi nel piano sanitario la prima volta che diventano ammissibili per la copertura . In caso contrario , dovranno attendere fino al prossimo periodo di adesione aperta . Questo periodo di adesione aperta applica anche alla famiglia del dipendente . Tuttavia, la legge federale richiede ai datori di lavoro per consentire nuove persone di entrare nel gruppo attraverso il matrimonio, senza attendere il prossimo periodo di adesione aperta . Se ti sposi qualcuno coperto da un piano sanitario datore di lavoro , è possibile ottenere coperto subito.

Pre - esistenti condizioni e gravidanza

La legge consente alle aziende di assicurazione di limitare la copertura per condizioni pre -esistenti per un periodo di 12 mesi dalla iscrizione nel piano , se ci fosse una rottura nella copertura di almeno 63 giorni prima dell'iscrizione della persona . Tuttavia, la legge federale proibisce piani di assicurazione di gruppo da rifiutare la copertura perché un individuo è incinta . La gravidanza è esente dalle regole di condizioni pre-esistenti .
Maternity copertura

piani variano tra i datori di lavoro , ma Virginia è tra gli stati che il mandato che le compagnie assicurative devono offrire maternità cura . Potrebbe essere necessario pagare le spese di test di gravidanza di routine e controlli fuori di tasca propria , a seconda della franchigia ed i dettagli del piano di datore di lavoro. Sarà, tuttavia , essere in grado di iscriversi al piano sanitario del vostro nuovo coniuge , se è coperto al lavoro, anche se sei incinta .