Salute Rimborso Informazioni Account

Con il crescente costo della fornitura di prestazioni di assicurazione sanitaria ai dipendenti , molti datori di lavoro stanno prendendo in considerazione altre opzioni. Alcune aziende a implementare programmi di benessere per mantenere i dipendenti sani e ridurre i costi . Altri offrono piani di assicurazione sanitaria con franchigie più elevate . Molti datori di lavoro stanno combinando i conti rimborso sanitaria per i dipendenti che scelgono piani di assicurazione alta deducibili . Un conto rimborso sanitario consente ai dipendenti di inviare le spese mediche per il proprio amministratore di piano e ricevono il rimborso per la spesa. Chi fondi che

conti rimborso Salute ricevono finanziamenti dal datore di lavoro . Il lavoratore non contribuisce a tali piani . I datori di lavoro possono contribuire qualsiasi importo che desiderano conto rimborso salute di ciascun dipendente . Esistono altre opzioni di assicurazione sanitaria per i dipendenti che desiderano contribuire ai propri risparmi per la salute , come i conti di spesa flessibili. I dipendenti possono contribuire a un conto di spesa flessibile anche se ricevono la copertura con un account di rimborso sanitario .

Fiscali Vantaggi

denaro ha contribuito a un account di rimborso sanitario aumenta il reddito del dipendente come lei utilizza i fondi. Tuttavia, lei non paga le tasse federali sul reddito , imposte statali o tasse FICA su questi soldi .
Distribuzioni

distribuzioni conto dei rimborsi della sanità devono essere utilizzati per spese mediche qualificate . Spese mediche qualificate comprendono farmaci non soggetti a prescrizione , i premi di assicurazione sanitaria , premi di copertura assistenza a lungo termine e le spese mediche o odontoiatriche non contemplati dal piano assicurativo del lavoratore . Tutti i soldi rimborsati attraverso il piano non può essere così dettagliata sul programma del contribuente A della sua dichiarazione dei redditi . Le spese sostenute prima che il dipendente si iscrive nel conto di rimborsi sanitari sono esclusi dalla copertura .
Saldo residuo

Un dipendente può portare il saldo sul suo conto il rimborso della salute sul fine di ogni anno con ansia il prossimo anno finché egli rimane iscrive nel conto. Se il dipendente lascia l'azienda o cambia i suoi opzioni di iscrizione per escludere l'account di rimborso di salute , egli perde il saldo residuo . Il datore di lavoro non può rimborsare il saldo , secondo le linee guida IRS .
Persone qualificate

distribuzioni effettuate dai conti rimborso sanitario possono essere utilizzati solo per persone qualificate . Le persone qualificate comprendono il dipendente , il coniuge ed i suoi dipendenti . Qualsiasi dipendente presente o passato che ha sostenuto le spese mediche , mentre iscritti nel conto rimborso sanitario qualifica anche . Una persona che si è qualificato come dipendente dalla dichiarazione dei redditi del dipendente , ad eccezione di tre criteri , qualificarsi per la copertura con l'account di rimborso sanitario . Questi criteri includono la presentazione dipendente una dichiarazione congiunta , riportando reddito lordo di almeno 3.650 dollari o il dipendente si qualifica come dipendente al ritorno di un altro contribuente . Figli di età del lavoratore sotto di 27 anni anche qualificano , a partire da marzo 2010.