Sono trattenute sui salari come quello del datore di lavoro HSA Contributi

? Un conto di risparmio di salute , o HSA , aiuta i datori di risparmiare sul costo elevato delle assicurazioni e dei dipendenti risparmiare riducendo i premi mensili . Grazie alla combinazione di un HSA con un piano alto deducibili salute , i lavoratori possono ridurre i costi di assicurazione e finanziare la franchigia più elevata con i dollari ante imposte . Allo stesso tempo , il datore di lavoro potrebbe offrire per finanziare parte dello stesso HSA , alleggerendo il carico sul dipendente e abbassando i costi ancora di più. Piano Alto - Franchigia Salute

Per aprire o aggiungere a un HSA , è necessario disporre di un piano di assistenza sanitaria che è HSA ammissibili . Ciò significa che è necessario disporre di un piano di alta deducibili salute , noto per gli agenti di assicurazione e rappresentanti delle risorse umane come un HDHP . Questi piani hanno franchigie più elevate , ei premi mensili inferiori , rispetto agli altri piani , e il denaro investito nel HSA è destinato in parte a finanziare i maggiori costi up-front . È possibile controllare con il vostro datore di lavoro per assicurarsi che il piano si qualifica per un HSA .
Lavoro Funding

Molti datori di lavoro che offrono piani sanitari di alta deducibili offrono a finanziare parte del la franchigia contribuendo ad un HSA per conto del dipendente . Questa opzione può consentire sia il datore di lavoro e il datore di lavoro per risparmiare soldi . Il datore di lavoro di risparmiare soldi perché il HDHP generalmente costa meno , anche quando la porzione di datore di lavoro - finanziato della HSA viene preso in considerazione . Il dipendente può risparmiare denaro e , dal momento che i premi mensili possono essere molto inferiore . Il datore di lavoro finanzia in genere il HSA mediante pagamento di una somma forfettaria a inizio anno , mentre il dipendente contribuisce attraverso trattenute sui salari al lordo delle imposte .
Ante imposte Contributi

Come un dipendente , si potrebbe avere la possibilità di contribuire al proprio HSA attraverso trattenute sui salari . Tali trattenute sui salari possono uscire al lordo delle imposte , che abbassa il carico fiscale complessivo e il carico fiscale pure. I dipendenti che hanno questa opzione in genere può determinare quanto a contribuire al loro fondo HSA ogni periodo di paga , fino a raggiungere il limite di contributo stabilito dal Internal Revenue Service .

Contributo Limiti

L'IRS impone limiti sulle somme datori di lavoro e lavoratori possono contribuire a HSA , rivisitare quei limiti annualmente e fare le modifiche necessarie . Per il 2011 il limite di contributo complessivo per un singolo HSA è 3.050 dollari , mentre il limite di contributo per un HSA famiglia è 6.150 dollari . Questi limiti si applicano al datore di lavoro e contributi dei dipendenti , quindi se i vostri fondi datore di lavoro il primo 2.000 dollari del vostro HSA , la maggior parte si potrebbe contribuire sarebbero 1.050 dollari o 4.150 dollari .