Vantaggi Sanità & Piani di incentivazione

prestazioni di assistenza sanitaria negli Stati Uniti può variare notevolmente a seconda del vostro lavoro, la compagnia di assicurazione , quanto si può permettersi di pagare o la vostra età . Sempre più , le compagnie di assicurazione e datori di lavoro stanno cominciando a offrire incentivi di assistenza sanitaria ai dipendenti e /o clienti per premiare la buona salute . Gli incentivi possono essere offerti anche a se stessi operatori sanitari per la soddisfazione del paziente , l'efficienza , l'efficacia clinica e la sicurezza del paziente . Piani di incentivazione benessere

Alcune compagnie di assicurazione offrono piani di incentivazione per il benessere ai propri clienti . L' idea alla base di questi piani è quello di premiare i pazienti che si prendono cura della loro salute , e per fornire ancora più motivazione per continuare a farlo . La componente di incentivazione di piani sanitari medici di assistenza , per esempio , permette ai clienti di raccogliere "punti wellness ", che , nel tempo , possono essere incassati a sconti presso le palestre o centri fitness , o applicate verso carte regalo gratis .


pay -for -Performance incentivi

l'Associazione Integrated Healthcare offre quello che viene comunemente chiamato il IHA P4P , un incentivo pay -for-performance rivolta ai medici. ospedali e altri operatori sanitari . L'incentivo viene premiata in base a una serie di criteri , tra cui la qualità clinica , le esperienze dei pazienti e l'adozione delle tecnologie dell'informazione sanitaria . Secondo il IHA , questi incentivi aiutano gli operatori sanitari partecipano all'apprendimento collaborativo e " partecipare a un miglioramento continuo della qualità ".

Vantaggi medici

più importante piani di assistenza sanitaria negli Stati Uniti sono o piani preferito provider organizzazione ( PPO ) o piani di organizzazione del mantenimento della salute ( HMO) . Alcuni datori di lavoro offrono uno o l'altro , mentre alcuni offrono entrambi e lasciare che i lavoratori scelgono per se stessi che preferiscono . OPP offrire più scelte a operatori sanitari e copertura, ma sono anche più costosi . HMO sono più restrittive , ma generalmente costano il cliente meno soldi out- of-pocket per i premi e per la cura . Entrambi i piani solito coprono medico e le visite in ospedale così come prescrizione di farmaci .
A breve e lungo termine Disabilità

Un altro tipo di prestazione di assistenza sanitaria offerta dai datori di lavoro e assicurazioni aziende è a breve termine e /o di disabilità a lungo termine . Prestazioni di invalidità a breve termine sostituiscono una parte del reddito di un dipendente se quella persona non può funzionare per un certo periodo di tempo . L'importo è di solito una percentuale dei salari e delle commissioni del dipendente , se presente. Disabilità a lungo termine fa lo stesso , ma su un maggior numero di giorni . Per ottenere i pagamenti disabilità , i pazienti possono avere a presentare la documentazione per quanto riguarda la condizione, tempo di recupero e la prima data di lavoro perse .
Vision and Dental

visione privata e dentistiche assicurazione deve spesso essere acquistato separatamente da assicurazione medica . Questi due tipi di assicurazione di solito coprono optometrista e l'ufficio dentista visite, esami, montature per occhiali , lenti e chirurgia . Federal Medicare e Medicaid offrono anche la visione e prestazioni odontoiatriche .