pro & Contro di datore di lavoro- Based Health Insurance

Un datore di lavoro che offre prestazioni di assicurazione sanitaria ai propri dipendenti sono molto ricercati negli Stati Uniti . Tariffe di gruppo a base di datore di lavoro di fornire assicurazione sanitaria a coloro che non possono essere in grado di permettersi altrimenti. Uno sguardo più da vicino a questi piani di gruppo rivela anche alcuni aspetti negativi di andare avanti con i lati positivi . Premi più bassi

I datori di lavoro sono in grado di garantire i premi di assicurazione sanitaria di gruppo per i piani di salute dei lavoratori , il che riduce notevolmente il premio di ciascun dipendente paga alla fine del mese . Alcuni datori di lavoro anche scegliere di pagare tutto o una parte del premio mensile per ogni dipendente che può beneficiare di prestazioni di assistenza sanitaria . Ciò può potenzialmente significare l'assistenza sanitaria gratuita per il dipendente al di fuori di pagare le normali franchigie politiche e co-paga per le procedure mediche e le visite dei medici.
Meno di selezione avversa

Nei gruppi di assicurazione sanitaria datore di lavoro - based, selezione avversa è meno probabile che si verifichi a causa delle dimensioni del pool di gruppo . Ciò significa che se sei un candidato di assicurazione ad alto rischio , come qualcuno con una condizione cronica di salute pre - esistenti , si hanno maggiori probabilità di essere assicurati con piano di assicurazione sanitaria del datore di lavoro di quanto si possa essere da soli . Sanità basata datore di lavoro - è il Santo Graal per alcuni americani con condizioni pre -esistenti , che altrimenti non sarebbero in grado di trovare la copertura o che potrebbero essere costretti a pagare i premi proibitivi per l'assicurazione sanitaria ad alto rischio privato .


mancanza di scelte politiche

nella maggior parte dei gruppi di assicurazione sanitaria datore di lavoro -based, il datore di lavoro prende tutte le decisioni riguardanti le scelte disponibili ai dipendenti nella creazione di una politica sanitaria individuale . Ciò significa che se il piano di assicurazione di gruppo non include la cura della vista o le opzioni dentali , i dipendenti potrebbero non essere in grado di aggiungerli a una politica. Politiche possono inoltre limitare le quali i medici dipendenti possono vedere , il che potrebbe significare un cambiamento del medico di famiglia
individuali di assicurazione può essere meglio

Secondo il sito web Health Affairs , per alcuni dipendenti , una polizza di assicurazione sanitaria privata può effettivamente essere una scelta migliore su un piano di gruppo datore di lavoro - based. Questo è in genere vero per i dipendenti più giovani che hanno meno bisogno di copertura e in generale fissano le tariffe più basse in assicurazioni private . Questo pone un problema per piani di assicurazione sanitaria di gruppo perché senza quei giovani , lavoratori sani a media i premi , i costi possono salire .