pro & Contro di un programma benessere

Tra i benefici che i datori di lavoro possono offrire i loro lavoratori sono programmi di benessere che cercano di migliorare la salute e il benessere generale di chi vi partecipa . Programmi benessere includono iscrizioni a palestre , salute e istruzione fitness e programmi per smettere di fumare . Tuttavia, per tutto il bene che fanno, programmi benessere non sono una buona misura per ogni datore di lavoro . Lavoratori sani

Uno dei maggiori vantaggi di un programma benessere è un miglioramento per la salute dei lavoratori . I lavoratori che partecipano possono essere in grado di risparmiare sui loro premi di assicurazione sanitaria e datori di lavoro che offrono programmi benessere possono ugualmente pagare meno per l' assicurazione di gruppo che forniscono ai propri dipendenti . Lavoratori sani prendono anche meno giorni di malattia , contribuendo alla produttività sul posto di lavoro e l'efficienza .
Migliorata Morale

programmi benessere possono contribuire a migliorare il livello di un business morale dei dipendenti . Come programmi di benessere sono facoltativi per i datori di lavoro , essi appaiono servizi speciali per i dipendenti , in particolare per coloro che provengono da aziende che ha rifiutato di offrire un tale programma . Inoltre , i lavoratori che passano il tempo insieme al di fuori dell'ufficio partecipano a un programma di benessere possono costruire legami lavoro di squadra e di comunicazione più efficaci .
Costo

Il più grande svantaggio di la maggior parte dei datori di lavoro è il costo di un programma di benessere . Dal momento che i dipendenti di solito non contribuiscono direttamente al costo del programma , i datori di lavoro sono lasciati pagamento della fattura , indipendentemente dal numero di lavoratori scelgono di partecipare e quali sono i risultati netti del programma sono in realtà . Quando combinato con altri benefici per i dipendenti , il costo di un programma di benessere può diventare insostenibile , soprattutto per un business sta attraversando un periodo di difficoltà finanziaria .
Analisi difficile

altro svantaggio di programmi di benessere è la difficoltà di misurare la loro efficacia . I benefici sono in gran parte astratto e lungo termine , che rende difficile per i sostenitori per giustificare il costo agli amministratori o proprietari , quelli per approvare partenza o proseguire un programma di benessere . Programmi di benessere hanno diverse percentuali di successo e dipendono in gran parte gli obiettivi e livello di partecipazione dei lavoratori , che possono variare nel tempo in base a orari di lavoro e le tipologie di servizi un programma di benessere copre .