L'importanza di Staff Retention per Infermiere

Nel 2001 , la metà degli infermieri attualmente impiegati intervistati sono state pensando di lasciare la professione per motivi diversi dal pensionamento , secondo la Federazione degli Infermieri e operatori sanitari . Poco è cambiato negli anni garantendo . Gli infermieri si sentono oberati di lavoro e sottopagati e sono spesso sotto pressione per lavoro straordinario . Hanno anche segnalato problemi con malattie legate allo stress . Retention è importante , tanto più che la carenza di infermiere continua a crescere . Qualità delle cure

infermieri e infermiere licenza pratico forniscono la maggior parte della assistenza sanitaria in Nurses statunitensi fornire assistenza diretta del paziente , che svolge un ruolo importante nel recupero del paziente. In case di cura , gli infermieri controllano cure infermieristiche a domicilio e anche aiutare i pazienti a lavarsi, vestirsi e mangiare . L'Health Care Financing Administration ha scoperto che la carenza di personale nelle case di cura possono avere un effetto negativo diretto sulla qualità dell'assistenza sanitaria pazienti ricevono .

Formazione richiesto

infermieri richiedono almeno due anni di formazione attraverso il programma un grado del socio , anche se molti hanno un diploma di maturità quadriennale . Infermieri aiutanti devono essere certificati se lavorano per una struttura che riceve Medicare e Medicaid rimborso . La certificazione avviene attraverso un programma di formazione o attraverso una valutazione delle competenze detenute dal datore di lavoro . La valutazione delle competenze è un esame scritto o orale. Dato l'alto livello di formazione richiesto , ci sono meno candidati di lavoro qualificati per lavorare come infermiere che ci sono opportunità di lavoro totali.
Invecchiamento della popolazione

Gli Stati Uniti general Accounting Office dice che c'è una crescente carenza di infermieri e di una crescente domanda di infermieri con competenze necessarie per il trattamento di pazienti con esigenze sanitarie complesse . La popolazione sta invecchiando , aumentando il numero di pazienti con problemi di salute associati con l'età avanzata , il che rende ancor più evidente che una carenza di infermieri continua ad esistere .
Spese

strutture spese fatturato Nurse sanitari denaro richiedendo che spendono più soldi per il reclutamento , selezione e formazione . Gli ospedali devono anche spendere soldi per agenzie interinali per colmare le lacune nel personale , e la qualità di cura soffre , perché ci sono meno infermieri con esperienza sufficiente per fornire cure eccellenti . Infermieri anziani accumulano conoscenza organizzativa e procedurale nel tempo. Quando ci sono gli infermieri più anziani a causa di minor fatturato , strutture sanitarie avranno un maggiore pool di conoscenze ed esperienze da cui attingere .
Pressioni di terze parti

contribuenti di terze parti stanno dando sempre più enfasi sugli ospedali e studi medici , riducendo la durata dei soggiorni dei pazienti . Tuttavia, i pazienti sono meno propensi a recuperare quando non ricevono cure adeguate , che diventa sempre più difficile quando c'è un povero rapporto infermiere -paziente .