Cosa c'è di frustrante nell'essere un infermiere professionista?

1. Mancanza di rispetto

Gli infermieri professionali (NP) spesso devono affrontare una significativa mancanza di rispetto da parte degli altri professionisti sanitari, in particolare dei medici . Nonostante la loro istruzione e formazione avanzata, gli NP non sempre ricevono lo stesso livello di autonomia o riconoscimento dei medici. Questa mancanza di rispetto può rendere difficile per le NP fornire la migliore assistenza possibile ai propri pazienti.

2. Limitazioni sull'ambito della pratica

Molti stati hanno rigide restrizioni sulla portata delle pratiche che regolano ciò che gli NP possono e non possono fare. Queste restrizioni possono variare ampiamente da stato a stato, il che può confondere sia i NP che i pazienti. In alcuni casi, le restrizioni sull’ambito della pratica possono impedire ai NP di fornire l’intera gamma di cure di cui i loro pazienti hanno bisogno.

3. Problemi di rimborso

Gli NP sono spesso rimborsati a tariffe inferiori rispetto ai medici, anche per gli stessi servizi. È frustrante quando le NP devono sostenere un giusto rimborso per i loro servizi.

4. Mancanza di supporto

I NP potrebbero anche avvertire una mancanza di sostegno da parte del sistema sanitario e dell’amministrazione. Ciò può essere dovuto a diversi fattori, tra cui la tradizionale gerarchia sanitaria che spesso pone gli infermieri al di sotto dei medici, la mancanza di comprensione del ruolo degli NP e risorse e opportunità di formazione inadeguate per gli NP.

5. Resistenza da parte dei pazienti

Alcuni pazienti potrebbero preferire consultare un medico piuttosto che un NP perché non hanno familiarità con la professione infermieristica o si sentono a disagio nel farsi curare da un infermiere. Questo può rappresentare un ostacolo frustrante alla fornitura di assistenza, soprattutto per gli NP che hanno fiducia nelle proprie capacità e desiderano fornire assistenza ai pazienti senza incontrare percezioni negative o stereotipi.

6. Mancanza di collaborazione

Anche la mancanza di collaborazione interprofessionale tra i NP e altri operatori sanitari può essere frustrante per i NP. Spesso devono colmare le lacune comunicative tra i diversi membri del team sanitario, il che può richiedere tempo e risorse preziose.

7. Richieste di carico di lavoro

Lunghi orari di lavoro, compiti amministrativi e un elevato carico di pazienti possono causare elevati livelli di stress ed esaurimento, lasciando poco spazio alla vita personale, alla formazione continua o all’avanzamento di carriera.

8. Mancanza di opportunità di ricerca e formazione

Molti programmi di infermieristica mancano di opportunità di ricerca e di finanziamenti, il che può limitare la capacità degli NP di contribuire al progresso della conoscenza sanitaria. Inoltre, sono necessari programmi di formazione più standardizzati e completi per garantire che gli NP ricevano le competenze e le conoscenze cliniche necessarie per esercitarsi in modo efficace.

9. Mancanza di ruoli di leadership

Le NP devono inoltre far fronte alla mancanza di ruoli di leadership all’interno delle organizzazioni sanitarie, che limita la loro capacità di influenzare le politiche sanitarie, i protocolli e i processi decisionali.

10. Burnout e insoddisfazione lavorativa

Sperimentare le sfide e le frustrazioni della professione infermieristica può portare ad alti tassi di burnout e insoddisfazione lavorativa tra gli NP. Il burnout può influire sulla qualità delle cure fornite, sulla sicurezza del paziente e sulla prestazione lavorativa complessiva.