Caregiver leggi sul lavoro

Ad un certo punto della loro carriera , i dipendenti possono trovarsi giocoleria responsabilità legati al lavoro con le responsabilità di prendersi cura di una persona cara , come ad esempio un genitore anziano , bambino malato o del coniuge feriti . Leggi sul lavoro Caregiver proteggere i lavoratori pur consentendo loro il tempo di prendersi cura di qualcun altro . I datori di lavoro non hanno familiarità con le leggi badante lavoro potrebbero rendere difficile sui dipendenti le loro esigenze di pianificazione spostano , o anche terminare , secondo il Caregivers Biblioteca Nazionale , una risorsa di informazioni on-line per i caregivers . Tuttavia, le leggi badante vietano tali azioni ei dipendenti possono avere motivo di diritto recourse.President Clinton ha firmato l'atto famiglia e Medical Leave nel 1993, che fornisce protezione per gli operatori sanitari . Diritto di Time Off

La legge della famiglia e Medical Leave comprende le leggi sul lavoro badante a tutela dei lavoratori . Dipendenti idonei hanno diritto a 12 settimane di tempo non retribuito fuori di ogni anno, con benefici per la salute protetti . I lavori vengono considerati protetti , in modo da datori di lavoro non possono vendicarsi chiude dipendenti .

Motivi di tempo libero

leggi sul lavoro Caregiver proteggere i dipendenti idonei che devono prendere assentarsi dal lavoro per prendersi cura per i propri cari in determinate circostanze . Situazioni tempo che giustificano off comprendono prendersi cura di un membro della famiglia con una grave condizione medica , lavorando per garantire l'adozione o il collocamento figlio adottivo , la preparazione per la nascita di un bambino e restare a casa per la sua cura iniziale , o rimanendo a casa per ricevere cure mediche per gravi condizioni di salute , personali , secondo il caregiver Biblioteca Nazionale in un articolo intitolato "Diritti di badante".
familiari

sono definiti come un genitore, figlio o del coniuge . Condizioni mediche gravi comprendono malattie che richiedono trattamento o di recupero periodi superiori a tre giorni. Altri esempi includono malattie a lungo termine come il morbo di Alzheimer o il cancro terminale.
Interessato datori di lavoro

La legge della famiglia e Medical Leave definisce che i datori di lavoro sono interessati da queste leggi sul lavoro caregiver. Federali, statali e locali, enti pubblici sono inclusi, secondo l' Caregivers Biblioteca Nazionale . Le scuole sono inclusi , come lo sono i luoghi di lavoro con più di 50 dipendenti per 20 o più settimane lavorative , secondo le leggi badante lavoro.
Lavoratori interessati

dipendenti devono rispondere requisiti ai sensi delle leggi badante lavoro al fine di usufruire di questi vantaggi . Leggi sul lavoro Caregiver richiedono ai dipendenti di aver lavorato in un luogo ammissibile di occupazione da almeno 12 mesi e completato almeno 1.250 ore di lavoro , secondo l' Caregivers Biblioteca Nazionale .