Cosa faresti se vedessi un collega intascare alcuni campioni gratuiti di medicinali per bambini dagli armadietti della clinica?

1. Rimani calmo e discreto.

Non affrontare direttamente il dipendente. Invece, rimani composto e osserva la situazione. Se possibile, cerca di prendere nota con discrezione del nome, della posizione e del dipartimento del dipendente.

2. Segnala l'incidente al tuo supervisore o manager.

Rivolgiti al tuo supervisore o manager in privato e spiega ciò a cui hai assistito. Fornire quante più informazioni possibili, incluso il nome del dipendente (se noto), il dipartimento, la data e l'ora dell'incidente. Sottolinea che hai osservato il dipendente intascare campioni di medicinali gratuiti dagli armadietti della clinica.

3. Collaborare a eventuali indagini.

Il tuo supervisore o manager può avviare un'indagine sulla questione. Preparatevi a collaborare e a fornire qualsiasi informazione aggiuntiva che potrebbe essere richiesta. Sii onesto e accurato nelle tue dichiarazioni.

4. Essere consapevoli delle politiche e delle procedure aziendali.

Acquisisci familiarità con le politiche e le procedure della tua azienda relative ai furti e alla cattiva condotta sul posto di lavoro. Comprendere queste linee guida ti aiuterà a gestire tali situazioni in modo efficace.

5. Mantenere la professionalità.

Durante tutto il processo, mantenere un comportamento professionale ed evitare qualsiasi confronto con il dipendente coinvolto. Lascia che sia il tuo supervisore o manager a gestire la situazione e segui le sue indicazioni.

6. Proteggi i tuoi interessi.

Se hai dubbi sulla tua sicurezza o sulla sicurezza del lavoro, non esitare a contattare il tuo dipartimento delle Risorse umane o chiedere consulenza legale, se necessario. Assicurati che i tuoi diritti come dipendente siano tutelati.

7. Promuovere una condotta etica.

Segnalando comportamenti scorretti sul posto di lavoro, contribuisci attivamente a una cultura di integrità e comportamento etico all'interno dell'organizzazione. Le tue azioni possono aiutare a prevenire futuri casi di tale comportamento e a proteggere le risorse aziendali.

Ricorda, è importante dare priorità all'onestà e all'integrità sul posto di lavoro, anche di fronte a situazioni difficili. Le tue azioni possono avere un impatto positivo e contribuire a mantenere un ambiente affidabile per tutti i dipendenti.