Qual è la differenza tra Cal &Cobra

Il federale consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) del 1986 e la California COBRA ( Cal - COBRA ) sono stati originariamente emanate per dare ai dipendenti la possibilità di mantenere la copertura assicurativa sanitaria se avrebbero altrimenti perdere la copertura a causa di alcuni eventi di qualificazione . Il Cal - COBRA è simile portata al COBRA federale , mentre anche il tentativo di offrire una copertura ai lavoratori non coperti dalla legge federale . COBRA federale

Il COBRA federale è stato progettato per fornire ai dipendenti e alle loro famiglie il diritto di continuare la copertura sanitaria di gruppo se perdono sotto determinate circostanze . Nella maggior parte dei casi , COBRA consente fino a 18 mesi di copertura dopo un evento di qualificazione . Collaboratori qualificati sono tenuti a pagare l'intero premio per la copertura , tra cui quello che il datore di lavoro precedentemente pagato . La copertura è perduto se i pagamenti dei premi non sono fatti in modo tempestivo . COBRA non è in vigore per i singoli piani di assicurazione sanitaria . COBRA è scaduto il 31 maggio 2010 , e non è più in vigore (vedere la sezione di riferimento) .

Ammissibilità Requisiti per COBRA

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti elenca tre requisiti a beneficiare di prestazioni COBRA . Questi requisiti sono : avere un piano sanitario qualificato gruppo , essendo un beneficiario qualificato e di sperimentare un evento di qualificazione . Un piano di salute del gruppo è soggetta al COBRA se il datore di lavoro aveva 20 o più dipendenti per almeno la metà dei giorni dell'anno precedente. Un beneficiario qualificato è qualcuno che è stato coperto dal piano sanitario girone di qualificazione il giorno prima dell'evento di qualificazione , tra cui un dipendente , il coniuge ei loro figli a carico . Un evento di qualificazione è quella che provoca un beneficiario di perdere la copertura , come la cessazione del rapporto di lavoro , riduzione del numero di ore di lavoro o la morte del lavoratore coperto.
Cal- COBRA

Cal - COBRA è un'iniziativa della California corrispondenza con la legge federale COBRA . Il suo scopo principale è quello di estendere i benefici offerti dal programma federale per includere i dipendenti altrimenti esclusi dai benefici . Cal- COBRA , come COBRA federale , non è in vigore per i singoli piani di assicurazione sanitaria .

Differenze tra Cal - COBRA e COBRA federale

Nonostante le leggi essendo generalmente simile in natura , ci sono differenze di Cal - COBRA che estendono la copertura di alcuni che non sono coperti dalla legge federale . Per Cal - COBRA , il piano di salute del gruppo è soggetto alla legge se il datore di lavoro ha tra i due ei 19 dipendenti per oltre la metà delle giornate lavorative dell'anno precedente . Piani di Chiesa sono ammissibili Cal - COBRA , a differenza di COBRA federale. Infine , Cal - COBRA estende l'ammissibilità COBRA a 36 mesi dopo un evento di qualificazione , in contrasto con i 18 mesi previsti dalla legge federale.